员工如何在能者多劳的情况中，转移到能者多得？

Question

如题所述

Answer 1

员工如果在一个单位中始终处于是能者多劳的情况，如果想转移成能者多得，这就需要从以下几方面来进行改变了。
首先，从自身的实际出发，要结合自身的优点，尽可能的培养自己的核心竞争力和核心技能，这样自己在单位中是不可代替的，自然也会和自己的老板有更多筹码，可以尽可能的为自己争取更多的利益。
其次，在日常的工作中，也应该学会和自己的上司进行有效的沟通，良好的沟通会让自己的工作事半功倍，而且良好的沟通能够增进和自己上司的感情，更能够得到一定的利益。
此外，对于员工来说，也应该在日常的工作中有所底线，这种底线就是说对于一些本该不属于自己的工作任务，或者一些琐事也要学会适度的拒绝，而不是顾及面子因素，只要是自己始终的做老好人，将本不该属于自己的工作揽下来，那么时间长了，其他人也会形成这种习惯和依赖，自己就很难脱身了。

Answer 2

首先自身的能力是最大的资本。能力上去了，我们可以转型或者跳槽，不必局限于当下的公司，也可以和当下公司的高层谈一谈。

Answer 3

只能说可以把眼界放的长远一些，如果你在一个公司的待遇是能者多劳的情况，那么可以学到很多的经验，为以后的其它的工作会带来很多的便利，能力也会有质的飞跃，也就慢慢的变得能者多得。本回答被网友采纳

Answer 4

没有绝对的公平，能者多劳是普遍的，多劳多得是一种理想。要想多得，自己就得有话语权，有核心技术掌握在手里。

Answer 5

多了解员工的生活烦恼所在，生活方面人文的关怀可以解决不少资源分配问题， 像是加速踏板一样，既能使得员工产生动力又能产生压力，不断调适了其中规律，那么员工说不定像是自己的长辈一样对待领导。