为什么有的用人单位不同意员工的工伤认定

Question

如题所述

Answer 1

有的用人单位不同意员工的工伤认定是的原因有：

1、单位员工可能即将辞职，用人单位不想负担；

2、参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

相关法律规定：

1、《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

Answer 2

用人单位不愿意员工认定工伤，主要有以下因素：
一是出现工伤，说明该单位安全生产管理和安全生产保障条件存在问问题，单位或领导会被追责，单位也可能停产整改。
二是没有参加工伤保险，所有费用都是单位支付，认定工伤对单位无益，想私了或走人身损害赔偿途径。如果单位建立了工伤保险关系，由工伤保险支付主要待遇，能够有效降低单位的人力资源成本，对单位是有利的。
三、作为劳动者，自己可以依法申请工伤认定、申请工伤鉴定、主张工伤待遇。用人单位是否同意，不是工伤认定必须条件。

Answer 3

首先 为什么有很多用人单位同意员工进行工伤鉴定，这主要的原因有这几点 第一个原因就是单位没有和员工签劳动合同和工伤保险 是这出现工伤以后就不能够走基金 而是单位全部负责这个时候不给 员工做工伤认定那么等时效一过 单位就不需要负责任了 很多单位都是打着这样的主意 认定完成以后确定为工伤的 那么在劳动局就有备案 企业就不能耍赖了

Answer 4

这主要是因为他们怕工伤认定之后，他们需要负责的太多，也怕他们出的钱太多，所以他们才不同意工伤认定

Answer 5

以为得出钱，员工自己认定没有用