你觉得的我经历过。我原来是学税收的，之后从业汽车制造业，受到专业技能培训，并且在汽车厂家售后服务部门工作了5年，之后换工作出去来到货运物流公司做质量体系认证2年，再后来去4S店拜访服1年，最后一个广告传媒公司给我打电话叫我面试，我去后面试根据并一干便是10年，从项目助理升至部门主管。我要说的是，假如通告你来面试了，证明你的简历中肯定有吸引住HR或用工部门的工作经历或水平，所以才给你机会要当众聊一聊，目的就是看着你的职场素质和应对能力，是不是有延展性，是否有进取心这些。建议你，去之前先了解一下这一企业文化理念、从事行业、主要经营或生产项目，招收的职位主要的职则，很有可能遇到的困难以及自己的应对方法，保证防患于未然。
既然已经取得面试机遇，就不要在考虑不符合的问题了。你想啊 假如用工公司非常在意这一得话，你也不会有面试机会了，是吧，肯定是你个人简历中的某些优势，也可能是你之前的工作成效让公司的HR看见了，觉得你能够担任这个岗位，所以才给你发的面试邀约。你如今需要做的是，备好面试，在面试的过程中，多讲说自己的发光点，工作经验不符合要求的 ，只需HR不提，你就不要讨论这个话题就可以了。
你需要对你自身有一个非常清晰的认知，例如自学能力，延展性，也有触碰一个新的领域的适应力，如果你在这几个方面还做的很不错，那样去应聘完全没有问题。你需要有针对性地在面试的领域学习培训了解一下该方面的知识，不可以一问三不知，假如大概方位或是主要内容你有所了解，面试的成功率会大大增加。最关键的是一定要学会转换思维。如果没有一项工作，是只致力于一个具体内容，可能你虽是承担这一领域的可是朋友你还需要会做很多其他行业的事情。例如，一个策划专员，他不仅需要有创新思维能力，还需要能写，会干，能机构这些。
假如是任职要求比个人能力强的，你可以先对规定逐一分析一下，假如关键标准都符合则能去；假如关键标准有不符合的提议联络它的人事部门问一问状况再决定想去！有时候你掌握的主次条件是部门领导干部很欣赏的，那么就面试成功的几率高些！假如是任职要求比个人能力低，那样直接联系她们人事部门问清楚薪酬待遇和该岗位在组织结构中的位置，随后再决定是否去面试！这样可以避免发生理解问题，因为不同公司的职位界定不一定同样！一般情况下公司发布的招聘职位中的岗位说明仅仅标准化的具体内容，在实际面试中问到的问题才算是部门所需要的水平，并不一定都是按招聘职位中一条条的询问你。