法律主观：
在当前的就业环境中，劳务派遣作为三种常见的用工方式之一，与劳动关系和劳务关系并行。2022年，劳务派遣法规经历了更新，旨在更好地规范劳务派遣单位的运作，并保护被派遣劳动者的权益。
1. 劳务派遣单位与用工单位之间的协议及双方责任：
- 劳务派遣协议必须明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式，以及违反协议的责任。
- 用工单位应根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
2. 双方的法律责任：
- 若劳务派遣单位违反法规，将面临改正命令、罚款，甚至可能被吊销营业执照。
- 若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
3. 劳务派遣单位与劳动者的劳动合同：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同。
- 劳动合同内容应包括必备条款和约定条款，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
4. 被派遣劳动者的权益：
- 被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位解除劳动合同。
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，若用工单位无同类岗位，应参照当地标准确定劳动报酬。
- 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会，维护自身合法权益。
法律客观：
2013年7月1日起，修订后的《劳动合同法》实施，显著提升了被派遣劳动者的权益。新法规规定，被派遣劳动者有权享受与用工单位正式工同工同酬的待遇，并且人社部门有权依法开展劳务派遣业务的行政许可。
1. 控制劳务派遣用工数量：
- 劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣作为补充，在满足灵活用工需求和促进就业方面起积极作用。
- 新法规针对劳务派遣的滥用问题，如超范围使用临时工、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、同工不同酬等，实施严格规范。
- 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，并需严格控制劳务派遣用工数量，不得分割订立短期劳务派遣协议。
2. 劳务派遣用工岗位界定：
- 临时性工作岗位工作时间不超过六个月。
- 辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 替代性工作岗位是指在用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时，可由其他劳动者替代的工作岗位。
3. 法规的其他要点：
- 明确被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
- 提高经营劳务派遣业务的门槛，将注册资本从50万元提高到200万元。
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