没签劳动合同不到一个月可以辞职吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 即使没有签订劳动合同，员工是可以辞职的。在这种情况下，员工通常需要提前一个月通知雇主。
2. 如果没有签订劳动合同，员工可以选择书面形式提出离职，并且可以立即停止工作。员工在这种情况下可以要求雇主支付工资、退还押金，并且可能有资格要求经济补偿金。
3. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下工作，并且工作超过一个月，员工可以要求雇主支付从第二个月开始的双倍工资，最多可以要求11个月的工资。
4. 员工还可以要求雇主补缴社会保险。
5. 如果员工和雇主在离职问题上无法达成协议，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工应该在离职之日起一年内提出仲裁申请。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面合同，雇主应在用工之日起一个月内与员工签订书面合同。如果用工前已经签订了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。