员工上班未满一个月，社保怎么办？

Question

本月3号来上班的，可是工作等各方面不太负责人，需要辞退他，工资怎么算？社保怎么算？

Answer 1

　　员工上班未满一个月，可以要求公司缴纳社保。

　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

　　社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

Answer 2

工资按天计算，缴纳当月社保。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动合同法第三十九条的规定，企业可以以“试用期不符合录用条件”为由，解除劳动关系，无须支付经济补偿金。
注意：企业必须有证据证明其不符合录用条件
2、企业应当支付该员工正常出勤的工资。
正常工资=月工资/21.75天*出勤天数，
加班费1：月工资/21.75天/8*1.5*加班时数；
加班费2：月工资/21.75天/8*2*加班时数；
注意：“21.75天”是国家规定的月计薪天数
“加班费1”是指周一至周五的加班；
“加班费2”是指周六周日的加班；
3、社保在员工入职时就应当参加，一般次月生效并扣费。辞退时只须停止参保即可。

参考资料：劳动合同法，劳部发[2008]3号文件