人情冷暖，有时我们会感动，有时我们也会心寒，生活中总有那么许许多多的事情，是我们不得不面对的，当然，职场上也是。
初入社会，那是在2013年的11月份，我和同学挥手告别之后，从此也就告别了学生时段，踏入了人生的另一个征途，这只是一个开始，我们还是很青涩，希望自己找到一份不错的工作，希望自己可以出人头地，那时的我们还有梦想，还有激情，还行拼一拼，争一争。
经过一个月的面试，跑了数十家公司，终于找到一个自己满意的，我学的是药物制剂，找的事一家民营医院的药剂师的实习工作。跟我一起进去的还有一个女孩，比我大一点，他是10年就出来工作的，平时的话他很照顾我，我也很感谢他。
记得那个时候，我们两个整天都是一个组的，他的工作效率比较快，每次都会帮我，晚上的时候还会跟我一起记中药名，记方位，还帮我整理仓库，那时候我是实习生，很多的事情都是我干，又脏又累，身上永远一股中药味，有时候他还帮我的工作服一起那洗衣店里，那时候真的感觉他就像姐姐一样。
可是大概有一年的时间，他辞职了，我那个时候也不是实习生了，但是我们的关系还不错，可是还没有多久，我发现不管我给他发微信还是扣扣还是打电话，他都没有了和我一起工作室的热情，就是后期我不再需要他帮忙了，但是他还是对我很好的，我那时感觉，不管在什么时候都会有好朋友的，可是为什么他辞职后没有多久，我们的关系就变成这样了呢。
这就是所谓的人走茶凉吗，难道不在一个公司我们就不再有关系了吗，这是我那个时候经常想到的问题，也想了好久，可是一直到最近才有答案，因为不在一个公司了，看不到彼此的工作状态，所以我们闲着的时候，对方可能会很忙，但是在当时我们就会以为对方不理自己了，就这样，我们的关系只能是同事，再好的同事关系，在离职后都会变成陌生人。
在对方的联系方式里也就变成了一种僵尸的存在，或许我们都不想这样，或许只有我一个人这样，但是，在职场里没有朋友的传言却是我真心体会过的，当面和你多好，背地里还会和其他人开你的玩笑。这样就永远无法交心，这样就永远是人走茶凉。
当爷爷去世的时候请假，只能算事假，不能算丧假的时候，我觉得职场不存在什么人情冷暖，而我也就从那次请假开始，变的不爱进大公司，因为那种已经失去了至亲，还有人在那扯爷爷奶奶不能算丧假的时候，心情到底有多操蛋，他们会一本正经的在那说，这不属于丧假。
那一年是我爷爷过世的时候，跟老大请丧假，老大是老乡，直接就批了，因为都理解，但是请三天以上的假，是要再上一级的人去审的，所以上面驳回了，就不能请丧假，并且还不能当天再次申请，另外，那段时间里面，不批事假。而幸运的是，那时候的工资是压10天，我请假的时候刚好是刚发上个月工资，于是，我收拾了一下东西，直接跑路了，不再在那个大厂呆。
在回到家里面之后，公司的一些管职文员还各种威胁说他们在我的离职报告上写自离，对我以后的求职生涯有很大影响的，我被威胁也够多了，所以直接甩一句过去：没人情的厂的离职报告劳资不稀罕！大不了我简历上不写这个公司！
后面处理了家里面的事出来的时候，我就不再进大厂，而是开始进小公司，从学徒做起，没有五险一金，也没有什么生日福利，但是胜在老板好说话，你真正有什么事，他无条件给你请假，有时候如果在家的时候，能完成自己的工作，他连上班中的工资都不扣。所以算起来，小公司虽然有些地方坑，但是人情味上还是比较好的。
本回答被网友采纳说到让我感受到职场人情冷暖的就不得不说我大学实习的那份工作了，到现在我都觉得很感激那个公司，因为让我这个初出茅庐的的实习生感受到了职场也是有人情味的。
我才到公司的时候一直觉得自己无法融入这个工作氛围，毕竟刚刚从安逸的大学校园里面出来，很多东西也不懂，包括各种各样的人际关系的处理也不行。而且再加上老师一直给我们传达一种职场险恶的信息，所以我就觉的职场一定是比较险恶的！
但是后来我才发现在学校里面学到的很多东西果然是假的！因为在这里我感受到的并不是险恶的职场环境，而是如兄弟姐妹一般温暖的大家庭啊！
要说最让我有这种深刻感受的就是我们昨年年末的时候准备年会了，那个时候我们每个小组都被要求出一个表演节目。而我是我们小组里面唯一的女生，所以编制节目的工作就落在我的身上啦！虽然时间久了，我也和同事们混的蛮熟络了，但是要想调动每个人的积极性我还是很不自信的。而我们的经理好像看出我的疑虑了，于是就一直安慰我说不要担心，大家都会很配合我，还在小组开会的时候专门让大家务必配合我的工作，当时别提我有多安心了。
后来在排练的时候每个同事都配合得特别好，无论被分到什么角色都是很用心的去排练，所以我们最后在年会上得到了一致好评，大家好专门把所有的功劳都归于我。那一刻我真的觉得特别的幸福，也是真真切切的感受到了职场里面的人情冷暖，每一个人其实都是善良而单纯的。
这个我相信只要是上班的人都会有体会的吧，应该都有经历过的吧。我就是那样的，上一份工作是在一个4S店里上班，那个时候才去接触汽车行业也不是很懂当时还有多新同事一起我们一起培训，但是后来慢慢的部门经理就说要淘汰一些人其中有一个男孩子可能是因为先天条件说话比较结巴不想要他说他不合适，但是那个男孩子都是非常勤奋的，没事的时候他就一个人在那里背资料，对于这件事我们都是比较生气的，因为当时面试的时候人家也说话了你没有说不合适但是现在呆了大半个月你说人家不合适，让人家心里面怎么想呢，但是奈何我们也是新人也没有什么话语权，想想真的是。还有就是明明是同一件事情，要是领导喜欢的人做错了肯定都不会说她，但是要是新人做了的话肯定就是被骂一顿。
