第1个回答 2019-03-20
xing51618说的有一定道理，但是一部分我并不太认同，而且我看你所说的，跟楼主所遇的情况不同，他的是职工受工伤，你的是工资，有可能相差几倍、十来倍，当然能私了的话是最好的，遇到不靠谱的公司不要想着能全部拿到赔偿款，能在社保赔偿的基础上加一部分就是理想状况了。
工伤仲裁很难遇到说不承认是本单位职工的，因为走到仲裁，首先会有工伤认定书、伤残鉴定书，这两份结论书就已经确定你是单位在职职工，而且是在工作当中受伤的，这种仲裁很难不赢，只会在核算的标准（应支付工资）、停工留薪工资、解除劳动合同补偿这些方面有争议。在有基本生活保障的前提下，如果赔偿数额相差较大的话，“一裁两审”又如何。
反正如果楼主是伤员的话，觉得单位给你的赔偿与实际应付的赔偿是坟子腿的话，就不要怕“一裁两审”，但是你要有基本的生活保障，要作好打持久战的准备，3、4年都是算好的了。“一裁两审”完到执行、强制执行就要3、4年了，到强制执行可以向法院申请冻结单位公账，可能会稍好一点，前期你就是不停的在付出费用。后面还要看当地执行局的执行力度了。
如果楼主是单位的员工的话，劝楼主最好退一线，不要太狠，毕竟伤员、打工者是弱势群体，上面有老板，你把利害关系跟伤员说完，劝说完老板就完事了，不要涉入太深，遭罪还不心安。
第2个回答 2019-03-04
仅能证明当月是假的。
劳动者因为工伤保险待遇与用人单位发生争议，申请了劳动争议仲裁，用人单位在向仲裁庭提交的考勤中，涉嫌造假，劳动者有证据证明其中一个月是假的，仅可以证明该月造假，不能证明其它月份为假。要证明其它月份为假，还需要其它证据支持。不过，可能会影响仲裁庭对用人单位提供的考勤证据的采信。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第3个回答 2019-06-19
仲裁应诉就好啊！
正常来说，劳动关系存续期间，工伤部分的待遇基本上都是由基金支付的，所以不太明白你的问题背后隐藏的故事！
可以咨询专业律师，或者私信一对一咨询！
第4个回答 2019-04-18
仅能证明当月是假的。
劳动者因为工伤保险待遇与用人单位发生争议，申请了劳动争议仲裁，用人单位在向仲裁庭提交的考勤中，涉嫌造假，劳动者有证据证明其中一个月是假的，仅可以证明该月造假，不能证明其它月份为假。要证明其它月份为假，还需要其它证据支持。不过，可能会影响仲裁庭对用人单位提供的考勤证据的采信。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。