男性职工要不要休陪护产假？
据《工人日报》报道，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假。有些男职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。
我觉得应该休陪产假，作为一名丈夫，应该在妻子生育之时多加陪伴，给到最大的支持。在《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。
在现在这个社会，我觉得男性职工还是有必要休陪护产假的。毕竟现在都是独生子女。老人岁数也大了，如果陪在身边一直照顾着，也是有很多的不方便。
一。如果男性职工有一些陪护假，那就可以好好的照顾好孩子，帮着带孩子照顾媳妇。这样子就可以让老人能抽出身来过自己的日子，好好歇一歇。
二。如果男性职工能休陪护产假，也是对女性生育的一种尊重，她陪在身边照顾自己的妻儿。才会真正的去感受到，作为一个女人，为他生儿育女的不容易，为他繁衍生息的一份责任。
三。多给孩子一些关爱，让孩子从父母的这种关爱中幸福的成长，他的这种陪护也会让夫妻的感情更加的深厚。特别是有一些女性生完孩子情感比较低落，容易得一些产后抑郁症。只有爱人陪在身边，才会慢慢的让他走出这份困境。和我的想法相同，就采纳吧！
其实男性休陪产假是有必要的，但是，也必须考虑企业的难处，怎样让企业不太难，员工又可以尽量照顾好家人是个课题。
论述的前提是增加男性的假期至合适的长度，无论叫产假、陪产假，还是育儿假。都是指妻子生产之后男性的休假，用于照顾妻子和孩子，履行做丈夫和做父亲的责任
1，如果让男性多休息一段时间，整个社会的劳动时间将减少，整个社会的工作效率都将下降，影响社会进步与发展。理由：单休改成双休之后，所有劳动者的工作时间每年减少了50多天，甚至比让男性休陪产假减少的还要多。双休实行了这么多年，按照这个逻辑社会应该倒退了许多。事实就是如此，几乎所有人都可以明显感觉到我们现在又退回到原始社会了
所以要用延迟退休来增加工作时间了啊。因为一个社会的进步主要指望增加劳动时间来实现了。从古至今，人们的劳动时间是不是越来越长，这都是社会进步必须的代价，现在一天24小时根本就不够用了呢
2，从前只有女性休较长时间的带薪产假，因此在就业选择方面造成对女性的不公与歧视了（女性的职业发展也因此受到了负面影响）。如果改成男女休同等时长的产假，也必然同时造成对育龄男性的就业歧视。这样原来女性的就业歧视情况并未获得改变，只是同时增加了对男性的歧视罢。以后用人单位都会倾向于选择20岁以下60以上的员工了 好一点的会跟员工签订不婚不育协议，或者优先选择已经生过两个孩子的男女员工。
3，退一步讲，并不会造成对于所有育龄男性的歧视，而只是歧视结婚未育或者只生了一个（还差一个）的男女。这样便会导致男性的生育意愿也降低，那么不愿意生育的人会更多，出生率会进一步下降，人口老龄化的压力会更大。如果只是让女性休产假，不用政策去引导和鼓励男性承担家庭的责任。顶多就是夫妻不和，丧偶式育儿，孩子可能因此长大后有心理问题从而影响个人的幸福和整个社会的安定和谐。作为社会基本单位的家庭不稳定，人口质量下降影响社会进步，使生活于其中的每个人的幸福感都随之降低。越来越多觉醒的女性被迫只能选择不婚不育的方式保护自己和孩子的利益，降低人生的风险。但是又有什么关系呢？总会有人选择结婚和生育的，因为这是人的本能。根本就不想结婚和生育的人也不会关心这些事，因为觉得跟自己无关，甚至会因为觉得没被生孩子的人占便宜而庆幸。反正一些人觉得小孩子本来很讨厌，少一些更好
4，孩子只是父母的。父母享有生育权，就应该对自己的选择负责，就应该自己想办法养大孩子。不要把属于自己的责任推给社会。什么孩子是社会的未来和花朵这种话只是说说罢了
5，男性只要负责播种和赚钱就可以了。照顾家庭照顾妻子和孩子根本就不是男性的责任。几千年的传统文化就是这样的，我们民族的发展还不是好好的么。不要觉得传统的东西都是落后的，不要什么都学发达国家，国情不同，要有文化自信啊喂
6，一定存在虽然孩子是自己的但妻子不是自己的，同时妻子是自己的而孩子不是自己的情况。这样的话谁承担责任，应该谁休产假，如何协商和证明。孩子由女生来生，母子关系很容易判定，休产假的依据容易获取。让男性休产假证明都不好开，本来大家都懒习惯了，就不要再增加相关工作人员的负担了吧
7，女性是伟大的。天然的母性更赋予了女性以无比的坚强、忍耐、宽容、无私等的美好品质。妈妈不是人，而是超人，是神一般的存在，不但不需要老公的关爱与照顾，还能一个人把孩子照顾的棒棒哒。甚至同时把家务打理得井井有条，给下班回家的老公做一桌美味。上班以后也可以很好的同时兼顾家庭，事业和家庭都非常成功的同时还可以很好的享受生活把自己打扮的漂漂亮亮。不是有许多这样的女性榜样么？做不到的女性是自身的问题，要加油哦，你一定可以的
就算年轻女性没有精力很好的兼顾家庭和工作，不能很好的自我照顾和照顾孩子。不是还有奶奶姥姥了吗？不要瞧不起老年人，女超人老了照样是超人。不，她们的潜能和无私简直超乎想象。虽然体力精力各方面都不如年轻人，但坚强、勇敢、无私，忍耐、宽容这些品质则更胜一筹，简直超神了。虽然他们大多年轻的时候就过的比较辛苦，没有为自己好好活过。虽然如今时日无多，也并不想抓住生命的尾巴好好享受属于自己的人生。而是甘愿把自己一生都奉献给儿女，和子子孙孙。生命不息，便奉献不止。这便是他们人生的全部意义，你不让他们奉献，他们活着还有什么价值呢。他们又没有能力改变，去选择和享受自己的生活。不如便成人之美吧
人就应该趁年轻的时候努力打拼事业，为社会进步贡献自己的力量。等退休了再发挥余热照顾孙辈，以及儿女的家庭。如此，每个人的一生，都在努力的奉献，并从中感受生命的价值，直到生命的止息。这样的人生是多么充实和有意义啊。并且劳动力被最大限度的使用，非常有利于社会的发展与进步。生活于其中的每个人都将受益。这就是我为人人，人人为我的美好图景啊~
要，我觉得男性职工是有必要休陪产假的。
1.陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进自的理念又迈出了一大步。
2.劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。
3.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。所以如果企业有陪产假的话，当然是好事，这也是企业对员工的一种福利。
4.老婆在产假期间很辛苦很累，她也需要你的关心，即使你公司没有陪产假，也建议你请一些假多陪陪爱人，家人。
