男性职工要不要休陪护产假？
据《工人日报》报道，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假。有些男职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。
据报道，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假。有些男职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。
不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假是多少天？
1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
陪产假期间被辞退是否非法？
如果有享受陪产假的权利，公司要辞退你，就是违法解除劳动合同，需赔偿双倍工资。男士享受陪产假的前提：符合国家计划生育政策，有结婚证、计划生育证、孩子出生证明，就可以享受10-15天陪产假（各地区有的规定假期有长有短）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在当前情况下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。部分企业对于陪产假一事视若罔闻的态度，与陪产假设置初衷背道而驰，因此落实男性陪产假的刚性还需增强。
“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”但在具体执行上，有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增加的产假。这样反而容易加剧对女性的就业歧视。
目前，各地陪产假天数不一、待遇不一，各省规定上的不同，给企业留下了操作空间。这样的差异化不利于制度的落地，陪产假的设置天数和标准应相对统一，各地根据实际情况进行一定的浮动，才能保证男性职工的陪产假，从而使男性能够更好的参与到育儿的过程中，减少家庭“丧偶式育儿”的情况出现。
目前，企业已经开始意识到，设有陪产假制度，更容易吸引招纳人才，陪产假是男性求职时看中的待遇之一。许多求职者都会询问公司的陪产假规定，特别是30岁左右的男性求职者，陪产假既是人文关怀的一种体现，也将成为企业招聘中的一项优势。
陪产假制度的实行，既能增加父亲在育儿过程中的参与度，也能在一定程度上缓解女性所受到的就业歧视，因此，强制男职工休陪产假及带薪休假十分重要，相关部门的政策要让男职工们敢休必休，达成陪产假设置的初衷。
女人生产时，就相当于在鬼门关走一遭，是非常危险的，有丈夫陪伴，她会更安心。
所以，男性职工应该是休陪护陪产假的，这是非常人性的假日。
在有些国家，鼓励男人休假在家陪护妻儿，还给予一定的补偿。
男性职工在自己的妻子生产以后。觉得应该有一个陪护产假是非常好的，因为女性生了小孩之后身体非常的虚弱。就需要一个人在身边耐心的去照顾她。最起码要有一个月的时间。因为在这一个月的时间里女性只有很好的把自己的身体保护好才不至于在满月以后不留下一些月子病。男性职工在这一个月的时间可以很好的去照顾自己的妻子，那么能够使自己的妻子很好的保养自己的身体。妻子的身体好才能够更好的去照顾自己的孩子，才对，家庭一个很好的一个保护。在女性接近生育期间那么更需要一个男性在身边照顾因为女性这个时候行动起来非常的不方便需要一个有力气的人在身边来照顾她，万一有突发事情的话，男人是力气比较大的，可以很好的处理这些突发事情，而顾一些保姆或者一些长辈的话，那么就很难处理，这些突发事情了，所以最好还是男性职工要给予适当的陪护产假。这样的话才能够保证夫妻的在生产过程中一个安全还有孩子的健康。
甭管男女，只要是员工休产假都会担心影响工
作。
男职工休陪产假，就几天时间还担心影响工作。那女性员工呢？生完孩子后，可能连职位都不保，更别提之前的职场关系、人脉资源和福利待遇。
建议既然鼓励女性生育，对于员工该有的保障更应落实到位
比如要求单位强制男员工休陪产假且补贴单位休假支付的工资等开销…
现在内卷特别严重，不是女性员工不想生孩子，也不是男性员工不想休陪产假。
因为你一休息，可能单位就会边缘化你。公
司的眼里，没有哪个员工是不可替代的。
这就是职场现实。