男性职工要不要休陪护产假？

Question

据《工人日报》报道，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假。有些男职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。

Answer 1

当然要休的。
首先，虽然我国法律并未规定男职工享有陪产假，但随着三胎政策的放开，各省市陆续修订出台了各自的计划生育条例，以地方立法的形式确定了男性职工享有陪护产假，所以男性职工休陪护产假己有法律保护。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

其次，女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
第三，男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

第四，有利于就业平等。

女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。

如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

所以，无论是从家庭还是从社会角度，男性职工都应当休陪护产假。

Answer 2

男性当然应该休产假，因为生育权是女性的，无论是党政军个体户菜贩警察医生的男性都必须休产假，最重要的是，男性休产假不应该是夫妻两人决定的事情，而应该是纳入法律强制执行的事情，既然是强制执行，就是意味着违反的话，必须承担刑事责任，国家还要成立相应的执行机构监督执行。

强制男性休产假和企业无关，因为员工办私事旅游产假病事假不上班都是个人的事情，甚至辞职终身不来都行，只要不让企业承担就好，毕竟不是企业给你造成的，企业不违法能按时按量发薪水就不欠员工什么了。

Answer 3

男性职工当然也要休陪产假，因为照顾孩子是两个人的事情，不是单个一个人就能做好的，在女性职工产假期间，男性职工的工作任务肯定要更多一点，他们的身心健康也需要得到尊重和维护，所以以休产假是必须的。

Answer 4

需要，因为女人生孩子本身就是一个很艰难的过程，十月怀胎很是辛苦，本生就需要别人的关心和照顾。在着，生孩子一脚踏进鬼门关，此时产妇非常虚弱，更加雪在生理上需要丈夫照顾，在心里上需要丈夫的陪伴。在这这几年产后抑郁高发，其实就是产妇再生完孩子后感觉家人的忽视而产生的心里疾病，因此需要丈夫在此刻的关心，安慰，鼓励。在着孩子是夫妻双方之间血脉的联系，不是妻子一个人的事情，产妇生产完之后身体虚弱无法承当照顾孩子的重任，此时好丈夫的作用就在此刻显现出来了。

Answer 5

要，生孩子一直都是夫妻之间的事，需要陪护产假，既可以让妻子休息的更好，也可以缓解产后抑郁，让家庭和睦。