男性职工要不要休陪护产假？

Question

据《工人日报》报道，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假。有些男职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，比例达到64.53%。不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。

Answer 1

男性职工要休陪护产假。

男性休陪护产假的好处：

1、有利于产妇和婴儿的健康。

女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2、有利于新生儿智力发育。

新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。

据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

3、有利于建立和谐的社会关系。

男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。

调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

4、有利于就业平等。

女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。

如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。

很多女生生完孩子后身体虚弱，是需要有人照顾的，所以作为家庭的顶梁柱的男人，要学会利用合法权益，请假陪着自己的老婆和孩子的。

Answer 2

目前大多数单位男性是可以享受带薪陪产假的，至少有一星期

论述的前提是增加男性的假期至合适的长度，无论叫产假、陪产假，还是育儿假。都是指妻子生产之后男性的休假，用于照顾妻子和孩子，履行做丈夫和做父亲的责任

1，如果让男性多休息一段时间，整个社会的劳动时间将减少，整个社会的工作效率都将下降，影响社会进步与发展。理由：单休改成双休之后，所有劳动者的工作时间每年减少了50多天，甚至比让男性休陪产假减少的还要多。双休实行了这么多年，按照这个逻辑社会应该倒退了许多。事实就是如此，几乎所有人都可以明显感觉到我们现在又退回到原始社会了

所以要用延迟退休来增加工作时间了啊。因为一个社会的进步主要指望增加劳动时间来实现了。从古至今，人们的劳动时间是不是越来越长，这都是社会进步必须的代价，现在一天24小时根本就不够用了呢

2，从前只有女性休较长时间的带薪产假，因此在就业选择方面造成对女性的不公与歧视了（女性的职业发展也因此受到了负面影响）。如果改成男女休同等时长的产假，也必然同时造成对育龄男性的就业歧视。这样原来女性的就业歧视情况并未获得改变，只是同时增加了对男性的歧视罢。以后用人单位都会倾向于选择20岁以下60以上的员工了 好一点的会跟员工签订不婚不育协议，或者优先选择已经生过两个孩子的男女员工。

3，退一步讲，并不会造成对于所有育龄男性的歧视，而只是歧视结婚未育或者只生了一个（还差一个）的男女。这样便会导致男性的生育意愿也降低，那么不愿意生育的人会更多，出生率会进一步下降，人口老龄化的压力会更大。如果只是让女性休产假，不用政策去引导和鼓励男性承担家庭的责任。顶多就是夫妻不和，丧偶式育儿，孩子可能因此长大后有心理问题从而影响个人的幸福和整个社会的安定和谐。作为社会基本单位的家庭不稳定，人口质量下降影响社会进步，使生活于其中的每个人的幸福感都随之降低。越来越多觉醒的女性被迫只能选择不婚不育的方式保护自己和孩子的利益，降低人生的风险。但是又有什么关系呢？总会有人选择结婚和生育的，因为这是人的本能。根本就不想结婚和生育的人也不会关心这些事，因为觉得跟自己无关，甚至会因为觉得没被生孩子的人占便宜而庆幸。反正一些人觉得小孩子本来很讨厌，少一些更好

4，孩子只是父母的。父母享有生育权，就应该对自己的选择负责，就应该自己想办法养大孩子。不要把属于自己的责任推给社会。什么孩子是社会的未来和花朵这种话只是说说罢了

5，男性只要负责播种和赚钱就可以了。照顾家庭照顾妻子和孩子根本就不是男性的责任。几千年的传统文化就是这样的，我们民族的发展还不是好好的么。不要觉得传统的东西都是落后的，不要什么都学发达国家，国情不同，要有文化自信啊喂

6，一定存在虽然孩子是自己的但妻子不是自己的，同时妻子是自己的而孩子不是自己的情况。这样的话谁承担责任，应该谁休产假，如何协商和证明。孩子由女生来生，母子关系很容易判定，休产假的依据容易获取。让男性休产假证明都不好开，本来大家都懒习惯了，就不要再增加相关工作人员的负担了吧

7，女性是伟大的。天然的母性更赋予了女性以无比的坚强、忍耐、宽容、无私等的美好品质。妈妈不是人，而是超人，是神一般的存在，不但不需要老公的关爱与照顾，还能一个人把孩子照顾的棒棒哒。甚至同时把家务打理得井井有条，给下班回家的老公做一桌美味。上班以后也可以很好的同时兼顾家庭，事业和家庭都非常成功的同时还可以很好的享受生活把自己打扮的漂漂亮亮。不是有许多这样的女性榜样么？做不到的女性是自身的问题，要加油哦，你一定可以的

Answer 3

男性职工当然要休陪护产假，生孩子还有坐月子，那是夫妻之间很大的事情，生孩子有生命危险，坐好月子以后才能身体健康照顾好孩子和家庭。如果产妇得不到自己老公的保护的关心疼爱和陪伴不够，很容易得产后抑郁症，你媳妇还会对你越来越有意见影响夫妻感情……。

Answer 4

男性职工也是需要休陪护产假的

一、男员工陪产假2020年规定

多数省份的《人口与计划~生育~管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

二、陪产假怎么休

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

通过上文的解释，我们可以了解到在男性职工陪产假根据地方的规定来放假，一般都是有一个星期以上的假期的，然后各方面福利待遇是不变的。

Answer 5

必须要休啊！为什么呢？
一是女性休产假的时候，男性如果上班的话谁去伺候？谁去帮忙？找别人总不如找自己的老公吗？如果老公不在跟前，产妇心里什么滋味没有依托，没有抓手，慌慌张张的，这时候最能依靠的就是自己的老公了。
二是男性如果不放假。老婆生孩子，他心里也担心，也没法全身心的投入工作，他时时刻刻挂着自己的老婆，自己的孩子，一眼看不到，心里就发毛，只有看到了守在跟前了心中才安静。所以，不放假会影响工作效率的，倒不如放假。
三是男性如果放假，他感受到单位或者领导的关怀和激励，进而休完假之后投入到工作之中，积极性自然就高了，效率自然就高了，说不定还有一点创造性的。
总之，男性休产假，无论是对自己，家庭，还是对社会，还是对单位，都是有好处的，都是有积极作用的，所以全力支持。