职场中加班就是敬业吗?

Question

如题所述

Answer 1

个人认为，在职场中坚持经常加班并不代表着就一定是一种敬业的表现，因为在职场中主要还是衡量员工的整体工作绩效，要从以下几方面细化衡量的：

首先，在职场中，作为一个真正敬业合格的员工，应该有良好的职业态度，应该顾全大局，真正的分清主次。具体表现在具有较强的集体荣誉感，敢于奉献，敢于付出，具有较高的格局，不会因为工作中的一些小事斤斤计较。

其次，一些职工看似在职场中经常加班，但实际上工作效率很低，或者只是为了得到自己上司的认可，有益的这样装出一份敬业的样子，这样的加班本身是没有意义的，这样的工作也算不上是真正的敬业，对于整个企业的发展是不会起到任何帮助意义的。

除此之外，在职场中首先最重要的一点就是要找准方向，如果连方向都找不准，就草率的加班，那只是白白的浪费自己的精力而已，是完全没有任何意义的，这样也算不上是一种真正敬业的表现了。

真正的敬业，除了体现在时间的付出，更主要也是体现在在工作中能够取得实际的业绩，实际的成果，在工作中能够体现出那种担当精神，那种奉献精神，那种和同事之间的团结互助和那种奋发向上的精神面貌。

Answer 2

加班和敬业无关，并不是早出晚归的员工就是好员工。如果一个公司不是突然业务量大增，一般情况下也无需加班。
一、表现为敬业的加班，因此会被老板所赏识。

1、突发性工作，不得不加班。

任何企业，都会碰到一些突发情况，比如突然出现大量订单需要赶工、某些亟待处理的的问题等等，当出现突发性工作时，就不得不加班。而在这时，如果过于强调个人得失，不和企业站在统一立场，就会让领导讨厌。而此时如果能挺身而出，身先士卒，就是一种敬业的表现，也会因此而得到赏识。

2、保证正常工作之外，增加工作时间，来解决某些制约工作效率或者企业发展的问题。
这是一种主动解决问题的表现，也是对职业、对工作的高度责任感体现，利用自己的时间，主动找出解决问题的方法，相信任何领导和老板都赏识这样的员工。

二、和敬业没任何关系的加班。

1、因工作效率低，工作时间内应完成的工作完不成，只能延长工作时间来做。

本来工作时间就完成的工作，但因个人工作效率太低，造成规定时间内不能完成，所以别人都走了，自己还在那里干活儿。此类员工看起来是很努力，但是因为效率低下，如果不能解决这个问题，终将会为了完成工作量而完成工作量，工作质量将会大打折扣。因此，此类加班不仅不能体现敬业，反而却说明了某人不适合做这份工作。

2、不愿回家，在单位躲清静。

一般的人都期望下班早点儿回家，与家人共处。但是有些人和家人关系不融洽，把公司做成了避风港，下了班后也迟迟不肯离去，看上去好像努力，实际上只是在躲清静。本回答被网友采纳

Answer 3

职场中加班不一定是因为敬业。我觉得只要把一天的工作都规划好了，是完全可以争分夺秒的在上班的时间内完成的，因此所谓的加班只不过是你做的太拖拉而已，或者是临时被加了工作。临时被加了工作是因为敬业，但是如果是自己太拖拉了，那就是因为自己很不自律。

Answer 4

加班未必就是敬业。有被逼加班的，有混加班，有能力差而无奈加班的等等。加班不等于敬业。只有没格局的领导或老板才会喜欢老加班的人。本回答被网友采纳

Answer 5

加班未必就是敬业。有被逼加班的，有混加班，有能力差而无奈加班的等等。加班不等于敬业。只有没格局的领导或老板才会喜欢老加班的人。