首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。
熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。
其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。
而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。
而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。
可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。
真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售
这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。
但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。
专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。
很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。
所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。
首先做销售要很高的情商， 还需要反应能力强。虽然干销售对学历要求不高，但是这样的工作其实隐形门槛也越高。销售员又善于交际，销售干好了，也能挣大钱。如果性格不合适，没有业绩。很快就会被公司开掉，所以压力也是很大。
做销售员有大量的应酬，没有自己的时间。要经常与客户联络感情，常占用自己的时间。年轻人不喜欢被束缚， 更不愿意为工作占用了自己的生活时间。
销售是一份很锻炼人的工作， 不管对你自己的为人处事能力，还是对于自己谈判推销的能力都有很大的提升，但是作为销售来说，每个月的压力也很大。不管你的销售做的有多厉害，老板给你定的任务永远是你要付出很多努力才能完成。而且销售这个行业主要靠业绩说话，没有业绩，一切都是空谈。老板只是看结果，不会看你过程做的怎么样，很多年轻人不愿承受这个压力，也不想做这个行业。
虽然说销售的工资高，但是销售的底薪很低。业绩好，才能拿到高工资。不然就只能拿到底薪。做销售需要花时间去积累，积累自己的客户和经验，这个过程是很难熬过的。
1，低门槛。
这是销售最深入人心的一个岗位特性。没错，学历、经验、特长、年龄这些常规的应聘标准，在销售这个岗位中通通都是不存在的。我们的感觉就是有鼻子有眼睛，加上能说话的人都可以干销售。说到底大家都觉得这是个特别Low的职业，远远不如律师、财务经理、hr、设计总监等等这些职位听起来高大上。
2，招人烦。
这个不是销售行业所有人的状态，往往是部分销售把整个行业污染掉了。比如说电话销售，其实这只是一种销售模式，但是都在用这种模式销售的时候，潜在客户们就被搞得不厌其烦，推销信用卡的，办贷款的，买商铺的，炒股票的，保健品的……，我们的手机直接因为这些群体的猛攻发明了骚扰拦截功能，即便如此还是无孔不入。
3，套路多。
不管行里行外的人，都知道销售员都是带着套路出门的。为什么说销售岗难做，最主要的原因是潜在顾客的防备心理，所以很多优秀的销售人员，他们身上基本都有一个特性，那就是获得客户的信任。说好听点，这是个给人打交道的工作，所以我们不遗余力的去研究人的需求，人的痛点，消费者行为模式，用户画像等，这些其实是我们每个销售人员应该具备的基本能力，但最终用于实践中的时候，我们会把这些技能过激的使用出来，当客户感知到的时候，自然就成了套路！
4.太难做。
竞争对手太多，而且被拒绝也是家常便饭，这对心理素质的要求很好，再加上销售的套路很多，需要更广的人脉以及好的口才，让不少年轻人望而却步。
1.销售提成高，但是没有稳定工资。干销售长远考虑工资挺高的。但是固定工资很低。刚开始干的时候，可能一个月都出不了单，甚至几个月都难得有一个单。而几天可以忍忍过去了。好几个月没有单，那估计心里会慌慌的。因为固定工资低。长久没有开单，心里难免有些沮丧，甚至会感觉不适合干下去。所以基本很多人都不愿意干。因为不出单会感觉压力很大。
2.现在的年轻人，大多数都是娇生惯养，吃不了什么苦。干销售需要的是有耐心，口才好，失败了肯站起来的人。因为销售是个漫长的过程。有时候可能你卖不出去感觉压力大。但是只要你坚持下去，时间久了客户多了就能赚到钱。但是很多年轻人都坚持不下去。因为他们怕吃苦，怕压力大。
3.性格问题，不是所有人都是外向开朗的人。也有一部分内向的人。性格内向，口才自然没有那么好。销售需要口才比较好，外向的人。那他们肯定不会适应这份工作。而多数外向的人，有很多选择躺平，怕压力的人。更别提会干压力大的销售了。
总之，年轻人不想干销售的原因就是怕压力大，也怕不适合这个工作。销售是一个磨炼人的工作。因为它刚开始很难，但是做得久了就会越来越容易，甚至能赚到更多的财富。
销售做好了还是很有前途的。那么现在的年轻人为什么都不愿意干销售呢？
首先就是做销售需要很高的情商和反应能力。干销售对学历的要求或许不高，几乎没什么门槛，但越是这样的工作，其实“隐形”门槛越高，比如需要销售员善于交际等。销售干好了确实能赚大钱，但如果性格不合适没有业绩的话，可能很快就会被公司开掉，所以压力也是很大的。
其次做销售需要大量的应酬，没有自己的时间。销售就意味着要不停地去应酬，与客户联络感情，而且经常会占用自己的时间。年轻人都很有个性，不喜欢被束缚，所以对应酬自然不感兴趣，更不愿意让工作占用了自己的生活时间。
所以很少有年轻人喜欢干销售。