因为销售行业员工需要具备的能力多，特别辛苦，而且工资都不如意。
我们可以了解到，销售员需要掌握很好的推销能力，也就是需要和很多人打交道，不仅仅如此，需要有洞察市场的能力，懂得别人的需求，其次还需要到奔波，特别的辛苦。就拿房屋销售来说，一般工资都很低，因为十天半个月都不见得能推销一套房子出去。
这无疑给人带来了很大的压力，所以这个工作很少有人愿意做。
首先，做销售接触的是三教九流的人 ，需要销售人员低三下四的 ，要维护好这些客户 还要恭维他们 ，给人感觉比较没有尊严 ，当然很多年轻人不大喜欢这种感觉 。
我们公司里面很多的销售人员都是中年的 ，小年轻很少 ，很多都是已经结婚并且有孩子的中年妇女比较多 ，因为本身他们学历不是特别高 ，而且有家庭的责任 ，加上也没有什么特殊的技能 做销售是一个不错的选择 ，年轻人就不一样了 ，他们有的也没有什么技能 但是可以选择的机会会更大一些 ，而且很多年轻人根本就没有家庭负担 ，加上有的家庭条件比较好的，也不用考虑为家里挣钱的问题 。
其次，销售工作其实也是比较繁琐的 ，虽然不属于什么高技术的工作 ，但是要做到八面玲珑 而且要非常机灵 ，应变的能力很强 ，根据不同的客户说不同的话 ，这样才能把自己的产品卖出去 。而往往年轻人不愿意去做这些工作 。
不得不说 所有的销售人员都是人精 ，他们可以根据一个顾客的穿着打扮 还有他的谈吐判断出来这个人的消费水平 ，然后再制定一系列的销售策略 ，其实这需要在社会上摸爬滚打经历很多事情才能总结出来的经验 。而年轻人往往不屑于去总结这些东西 ，他们很多人更在意凸出自己的个性，也不会刻意的去分析客户的需求 还有去讨好客户之类的这些事情 。
第三，做销售工作的时间是很不自由的 ，他们有的时候感觉不需要上班 ，但是私底下他们的休息时间其实也是在寻找客户 ，就相当于他们根本没有休息的时间 ，而这样的工作强度 很多年轻人是承受不了的 。
作为销售 想要业绩提升 那么增加工作时间 这是肯定的事情 ，我每天都是朝九晚五的话 那么销售业绩肯定也好不哪去 ，想要出成绩就要比别人多付出 多努力 ，甚至有的时候晚上下了班还在加班跟客户沟通 ，为了拿下一个客户 经常的是点灯遨游 加班到很晚 ，而且很多时候别人的休息日正好是销售旺季 ，他们加班的时间会更长 ，别人休息的时候是他们最忙的时候 ，这样的工作强度和工作压力是很多年轻人所接受不了的 。当然销售干的好 收入也是会很好的 ，但是强大的工作压力很多年轻人就做不来 ，因为他们根本就吃不了这种苦 。
现在的年轻人不光是不愿意去工厂当工人，也不愿意去干销售。
他们宁可去送外卖，开网约车也不愿意选择这种行业。
其实销售行业门槛不高，收入却不少，而且很历练人，许多大老板都是靠干销售起家的，比如格力的董明珠。可见销售做好了还是很有前途的。那么现在的年轻人为什么都不愿意干销售呢？
首先就是做销售需要很高的情商和反应能力。干销售对学历的要求或许不高，几乎没什么门槛，但越是这样的工作，其实“隐形”门槛越高，比如需要销售员善于交际等。
销售干好了确实能赚大钱，但如果性格不合适没有业绩的话，可能很快就会被公司开掉，所以压力也是很大的。
其次做销售需要大量的应酬，没有自己的时间。销售就意味着要不停地去应酬，与客户联络感情，而且经常会占用自己的时间。
年轻人都很有个性，不喜欢被束缚，所以对应酬自然不感兴趣，更不愿意让工作占用了自己的生活时间。
所谓360行，行行出状元。我们在找工作的时候，首先要自己真心喜欢，其次要性格相符，这样才能把一份工作坚持下去，并且越做越好。
年轻人为何不愿做销售？原因不只是辛苦。
以前在销售行业中还可以积攒自己的人脉，做到一定程度还可以自己出去独立门户。但是这些都只能放在以前来讲，在现在这个经济背景下，销售行业早就不像以前那样风光了。现如今的学生们也越来越不愿意做销售行业，其实原因有很多。
最重要的原因之一，就是现在销售行业的薪资已经达不到大多数人心目中的理想数值了。对于这个行业来讲除了保底的薪资，最重要的一部分就是提成，每个月都要完成自己的销售指标才可以拿到相应的提成。
然而现在的学生们几乎都是独生，如果让他们每天都在外面风里雨里的跑业务，肯定是不现实的。而且对于他们来讲基本都缺乏沟通能力，所以在销售产品时可能达不到预期的理想。
而且销售岗位并不像坐在办公室中的白领一样，每天可以早九晚五。大多数销售人员的工作时间都是弹性的，意思就是说下班的时间不固定，经常要面临加班的情况。而且有些销售企业最愿意在下班之后开会，这也会占用很多销售人员的休息时间。
除此之外，销售岗位还需要大量的应酬，每天和各种单位的相关人员喝酒吃饭谈业务，这大概已经是销售岗位的潜规则了。然而现在的学生都更希望自己的时间能够多一点，并不喜欢应酬。
我已经工作十年，做过10份以上工作，也创业过，自己也经历了做销售的惨痛教训，影响了职业规划！
年轻人不愿意做销售的原因，销售工作门槛低，但流动性大，实际工资待遇低，前期一般不上保险，有业绩考核，完不成直接淘汰走人，工作稳定性差，需要各种交际应酬，对于大部分普通人成长性没有那么高（排除少数优秀的销售人）！以上都是缺点，做的不好，就是沉重的打击，打击你的自信心，扰乱你的职业规划，让你对自我怀疑，我现在说起来轻描淡写，真正经历过的过人，都会感到沉重压力！
优点：很多人会说能够锻炼人，锻炼交际能力，口才能力，提高情商，收入高等原因！
是的，的确可以把一个很内向，面子薄的人变得会健谈一点，脸皮也变得厚一点，但是性格中真正深层次的东西是很难改变的，对一部分人会有好的改变的，但是也仅限一定程度的提升，仅此而已！
我们的认知，我们的经历环境，性格习惯等，这些都是很难改变的！销售的环境会人看到人性中恶的一面，有些坑人的销售工作也会让很多人无法面对自己的良知，其实大部分普通销售员工，挣得真的不多，甚至很少，基本薪资都低于其他非销售工作的薪资，至于提成，你干的好才挣得多，干的一般的话，一年的收入平摊到每个月的薪资就很少了，你根本没有其他非销售岗位的员工挣得多，因为做销售你要出去跑，挣得少的话还要多支出一些花销！我们看到的成功销售，挣钱很多的人，那些都是销售工作中做的很优秀的，这些优秀的人都是占很少数的！
我站在公司和老板的角度，给你分析一下销售这个岗位！
我们都知道销售工作的流动性极大，为什么呢？
公司招大量销售人员的本质是 ：筛选，概率，淘汰制！
真相：真正优秀的销售，并不是培养出来的，是通过淘汰机制筛选出来的！
当然每个人入职前期一定会培训你，很多公司培训的时间是三天，有的是半个月，很抱歉像这种三天，半月之类的培训，陪训不了什么专业的知识，很多公司就是三天培训后直接上岗，三天的培训能让你了解什么深层次的东西吗！哪怕半个月的培训，这种也是简单的培训，在不影响你工作的前提下抽出一点时间培训你，这种培训根本就是垃圾，没有专业性和系统性，大部分普通的销售工作都是是这样，就赶鸭子上架赶紧销售了！
那为什么老板不多培训一些时间呢？是因为成本，老板心里明白，真正优秀的销售真的不是培养出来的，没有必要浪费大量的时间金钱放在一个培养人这个不确定的事情上，通过确定的淘汰筛选机制保证公司销售业绩，通过大量的招人换人维持销售体系，这是老板们用真金白银总结出来的经验！
很多普通的销售工作，本质就是靠大量招人跑概率，因为销售出单本身就是不稳定的，所以才需要通过概率机制维持整个公司的业绩！还有就是很多销售工作本身就是炮灰性质的，只需要大量的人去扫街扫楼，机械的执行就可以了，不需要你成长！
销售工作看似门槛很低，甚至不需要学历要求，其实想要做好销售其实要求很高，对于人性，情商，悟性，学习能力等要求很高，这些东西也不是短期能够培养的，所以也没必要花大成本培养你，毕竟老板也不是做慈善的，这只是从商业的角度来分析，无所谓老板的好与坏！
但是对于个人，当你做了你不擅长的工作，被销售工作所打击，甚至被销售影响了自己的职业规划，对个人真的是一种悲剧了！因为当你在销售岗位上，做了一些年，干的普普通通，在想转向其他专业技能岗位，这是比较难的，比别人要付出更多努力和代价才能转岗成功，这就是现实招聘的问题，你必须面对！你如果是一个优秀的销售的话，喜欢和擅长销售这是一件幸事，也不会关心这个问题，当然也会有更好的出路！
我统计过一些自己经历的公司，大概是30-40人的团队，真正优秀的销售只占20%，这20%优秀的销售员工能够占整个公司60%左右的业绩！可以说整个公司的业绩是被这个20%最优秀的员工维持的，剩下80%的员工挣得真的不多，而且是不断流动的，不断被淘汰的！
现实很残酷且无情，没有做职业规划，没有对自己清醒的认知，不了解自己，不了解自己的优势和缺点，有些事情你做错就是要付出代价！
做到扬长避短才能让你少走弯路，走向成功！提前实习，提前认知自己，提前去尝试和犯错，更好是吸取前人的经验和教训，这样才能少犯错误，你就里成功更近一步，所以好的家庭教育，父母的认知，经历经验，的确能少走弯路，如果没有优秀的父母，就多结实一些比你年长的优秀的人，跟他们做朋友，请教经验吧！另外自己都提升认知，锻炼自己独立思考的能力，不断提升自己！