为什么年轻人都不愿意干销售工作呢？现如今的大学生们也越来越不愿意做销售行业，其实原因有很多。
最重要的原因之一，就是现在销售行业的薪资已经达不到大多数人心目中的理想数值了。
对于这个行业来讲除了保底的薪资，最重要的一部分就是提成，每个月都要完成自己的销售指标才可以拿到相应的提成。然而现在的学生们几乎都是独生子，如果让他们每天都在外面风里雨里的跑业务，肯定是不现实的。而且对于独生子来讲基本都缺乏沟通能力，所以在销售产品时可能达不到预期的理想。
而且销售岗位并不像坐在办公室中的白领一样，每天可以早九晚五。大多数销售人员的工作时间都是弹性的，意思就是说下班的时间不固定，经常要面临加班的情况。而且有些销售企业最愿意在下班之后开会，这也会占用很多销售人员的休息时间。
除此之外，销售岗位还需要大量的应酬，每天和各种单位的相关人员喝酒吃饭谈业务，这大概已经是销售岗位的潜规则了。然而现在的大学生都更希望自己的时间能够多一点，并不喜欢应酬。
现在因为疫情遭受到打击的行业有很多，尤其是普通人的购买力已经没有那么强了，作为销售行业如果没有人购买产品的话，自然也就销售不了。而且销售行业每个月都要完成相应的指标，如果完不成的话每个月只能拿到很少的钱。所以工作压力让很多年轻人都经受不住，销售行业的福利待遇也不能够挽留住年轻人。
就比如说同一个公司中人事部门或者是技术部门，每天都可以按时按点的下班，并且新人入职可以一个月就转正，然后交五险一金。而销售人员往往需要三个月的时间才能够转正，而且交的也是五险没有一金。
这种每天都需要花费大量口舌推销，而且还要利用自己的下班时间出去应酬的工作，在年轻人这个群体中来讲已经越来越不受欢迎了。就算有很多销售岗位都给出了十分优厚的待遇，也很难再吸引到更多的毕业生为他们工作。就连现在的家长们也不希望自己的孩子做销售行业，所以有很多应届生要么在考研要么在考公务员。
观念的束缚，年轻人都不愿意干销售工作，传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，天天要拜访客户，求这求那，我从小就是被宠大的，凭什么求你，在一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即便是这个月谈成一笔生意赚到钱了，下个月能不能谈成还是两码事，收入不稳定，没有持续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。
销售的底薪太低，主要是在于提成，很多年轻人都不愿意干销售工作是因为销售做的并不是专注一个领域，而是各种方面都会去做，比如说我以前的一个同事，他当过电话销售，基金经理，做过快消品以及家具销售，每一次换工作，又重新进入到一个行业，所有的人脉，销路等都要重新开发，所以刚开始的时候工资很低，再加上一两个月可能都见不到效益，所以很多年轻人都逐渐了离开了这个行业。
销售行业的特殊性，要求销售要具有的能力很多，销售大咖的收入是非常高的，但是大部分销售的工资都是很一般，所以大部分年轻人都不愿意干销售工作。在销售过程中，不但是要对自己所出售的产品非常熟悉，对市场上的竞品，以及客户未来的发展和利润点都要分析的头头是道，除此以外，面对同行业的不断竞争，除了工作上的和客户接触意外，在其他方面能够给客户留下一些好的闪光点也能够促成交易。
所以说，真正赚钱的销售是需要又真正的实力的，而更多的销售员其实从事的只是跑腿，传话员，搬运工的工作，一来是没有一定的销售知识和技巧，二来是没有什么销售权限，这也是年轻人觉得这份销售工作太无奈的地方。
这更多地取决于企业怎么看待销售、这么对待销售。
首先是销售薪酬构成的问题。很多销售岗位，底薪低到可以忽略，收入全靠提成。那我完全不理解，这和自己当经销商有什么区别？一个对公司本身、行业都不了解，没有太多工作经验的年轻人，怎么可能做成大量单子。如果企业认为，销售是不值得投入和培养的，必须“不见兔子不撒鹰”，那我真觉得，与其干销售，还不如自己当经销商。
我当然不反对，靠提成等方式刺激销售努力工作，但薪酬一定程度的稳定性还是很有必要的。必定大部分人都厌恶风险。打工和创业，所应该承担的风险，本来也不同。
其次，企业的销售是怎么完成的。是否有市场团队进行市场推广，生产和研发前是否经过市场调研，技术团队是否给予了销售足够的支持。销售本来就是整个公司的事情。如果企业的工作方式是，把东西生产出来，扔给销售，让它去卖了，这份工作自然就没法干了。
更重要的，企业提供的产品或者服务是否有特点，是否有市场竞争力。企业希望销售以何种方式去获得订单。
比较传统的销售，一般是听取客户的需求和预算，在预算范围内，提供能尽量满足需求的方案。
如果高级点，销售和企业对自己的能力或者专业知识有自信，可以适当地进行用户教育。告诉用户，他还有什么没考虑到的需求，他会在今后应用中遇到的问题；或者，企业提供的方案，除了满足他的需求外，还能创造更多价值。
以这样的方式工作，我想应该还是会有一些年轻人愿意从事销售工作的。
但如果企业本身的产品或者服务毫无特色，价格上也没有优势，要靠销售的其他能力来完成工作。那任何从事销售工作的意愿都高不起来。
卖毫无优势或者特点的产品，最好用的方法可能就是谎言。但说谎是很累的，记得自己说过哪些慌，今后要怎么圆，更加累了。我想绝大部分人还是愿意更真诚地去工作的。
第二种方法，可能是从非产品的角度下手。记得自己每一各客户（决策者）的生日和爱好，配偶的生日和爱好，子女的生日和爱好。这实在太累了。况且除了有特殊爱好的人，大部分人都不喜欢这么卑微地处世。年轻人中独生子女的比例高，自然就更加不适应。
如果企业希望销售以后两种方式工作，年轻人自然不会太愿意干销售。
很多人不喜欢的其实是低端销售，也就是钱少事多还容易下岗的销售岗位。
个人认为“销售”这一岗位存在等级之分，也就是有低端、中端、高端之分，不过并非以销售形式比如电销、面销、网销、扫街扫楼划分，而是以行业门槛。
低端销售的特点是门槛低、工资低，淘汰率高。中高端销售岗位的特点是：门槛高、起薪高，淘汰率相对低，前景好。
所说的门槛也就是学历背景、技能经验这类软硬实力，即招聘门槛。
为什么很多人不喜欢做销售？很多人不喜欢的其实是低端销售，也就是钱少事多还容易下岗的销售岗位。
如果是应届生，更推荐进入C端比如做互联网流量的中小公司，从事市场营销、运营类的工作。
那如果有些同学就是对“销售”岗位感兴趣，也建议选择B端公司做大客户销售。
为啥呢？
首先需要理解一下TO C行业和TO B的区别。
TO C VS TO B
TO C销售即面向个人消费者的销售，产品一般是快消品和耐消品。比如日常高频消费的粮油食物、纸巾等属于快消，房车家电手机等就属于耐消品。
目前，在TO C能赚钱的公司基本上靠市场营销不靠电销或人销。
简单理解就是玩渠道推广、流量推广、广告推广、内容营销、直播带货那一类，通过花很多的钱赚更多的钱。
产品单价越低，客户购买决策越简单、周期越短，就越容易被互联网、大数据和人工智能替代。
TO B销售即面向企业的销售。模式相对不一样，B端销售面向的是企业组织，也就是行业内说的“大客户”，购买决策复杂、周期长、影响因素多。
当然TO B行业里也不是所有行业都是门槛高、起薪高、赚得多，前景好的岗位。
B端一般也分为：标准化产品销售，比如机械设备、原料等；
和复杂解决方案销售：比如金融、咨询服务、ERP、MES等。
复杂解决方案的销售比标转化产品的销售门槛更高，要求更难，因为这类产品普遍客单价更高，参与决策层更多，购买决策更复杂、周期更长、影响因素众多......但是这类销售人员的作用比较独特，很难以被取代。
总之，B端赚钱就是靠项目、靠方案、靠销售，“销售团队”就是公司的最大业务部门，也是公司的营利来源。
这样讲了就很清楚了，也是很简单的逻辑，对于老板来说，哪个部门能赚更多的钱，经济回报最大，地位就高，无疑就是（能赚钱的）业务部门了。
最后，不严格地总结就是，在职业选择方面，建议去C端做市场marketing，B端做销售sale。
综上为个人分享，望有所帮助！
我是很有话说的，
年轻人不愿意进厂，不愿意干苦力，不愿意做销售，不是年轻人懒惰，而是动物出于进化做出的理智选择。
”CEO都是销售出身“”销售是最锻炼人的“”做好了销售干什么都行“”年轻人就是要吃苦“”销售是最赚钱的行业，那谁谁做销售毕业一年挣了小二十万“
我曾经就是信了这些话。年轻人的生活应该是快乐的，就算奋斗也应该是积极的，所谓底层销售，尤其是电销，就是最廉价、卑微的赚钱工具，是违背人性和丧失尊严折辱人还美其名曰锻炼你的奇葩。
我做销售的经历就不说了，百度上有一篇小文：
”销售员早上6点起床，到公司开晨会，白天要拜访8个客户，下午6点必须回到公司总结，总结到很晚，可能12点、1点才能睡觉。一周没有休息，很多时候要在公交车上给客户打电话。“
“每天早上六点左右，一大帮当年的兄弟就开始虎视眈眈，盯着电脑，准备抢夺45天开放客户。”
“工厂老板基本上是早上七点半上班，抢完客户，就可以开始打电话了。此时，也是最佳打电话预约工厂老板的时间。九点，公司每个主管组开晨会，这就是我们经典的早启动，晚分享。晚分享的时间基本在晚上九点后，主管会给每个人过客户，每个兄弟也要分享下一天的跑单经过，搞完最起码也要十点半左右了，然后还要找客户资料，否则第二天就没有客户电话可打了”
“一般销售公司所做的电话预约的流程，在阿里中国铁军的工作中就被揉碎了。只能穿插在每分每秒中，例如等客户的间隙，去客户的公交车上、地铁上，也可以是一大清早的马桶上。有一次我们组来了个新同事，跟着我去拜访客户，我在公交车上打电话，车上三十多人，除了司机没有回头看我，其他人都在回头看我，晚上主管开会的时候，问那个新同事，他的感受如何？他感觉是丢人”
我做时强度没这么大，流程很像
这就是底层的销售，知乎上很多行业劝退，可一个行业如果到了他们画大饼、吹狼性精神、讲心灵鸡汤才能美化的地步，这岗位就不是一般的劝退了。
如果你不是踩在风口成为命运的幸运儿，从销售岗位离开后，你会一无所有，你只是公司和客户之间的媒介。
关于年轻人做销售，知乎上一个朋友的回答我深以为然，文章出处我找不到了，
对应届生来说，销售有7宗罪：
1.销售反人性。人性是相通的，而销售是反人性的。人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。如果没有资源少不了陌拜，扫街，扫写字楼，打电话，你每天被拒绝，滋味如何，你可以想一下。应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。
2.销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少，大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。应届生做销售，真是贱卖了自己。
3.应届生阅历浅，容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中，和没有门槛的人竞争，你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。
4.大多数销售岗位无法让你成为一个有价值的人。人际关系的本质是价值的互相交换。一个销售，岗位不会给你任何价值，只会让你减分，是你有求于客户而非客户有求于你。所以，很多销售给人的感觉就是在讨好人，求人。业绩压力的关系，不得不放低身段，把对方当个爷捧着。即使这样，你接触到的人的层次依旧很有限，人家也未必把你当回事。一个在投行工作过几年的人做销售的和一个应届生毕业做几年销售的人，是完全两个层次。
无论你怎么解释，客户不回复你，不见你，做为销售的你是不是还要厚脸皮的去追，去联系客户，去赞美客户，或者单子你不想要了？虽然口口声声说销售不求人，不放低自己，但是现实呢？那些说客户不重要的，那是没遇到非签不可的单子，非完成不可的任务。
5.做好销售需要天赋，难以复制，说努力就可以做好销售是鸡汤。共情能力，同理心，自我驱动力，口才，这些很大程度上是天生的或者二十几年的积淀，绝非经过公司的短期培训就可改变。可以做一下色彩性格测试。如果出现蓝色性格，说明你会是一个比较爱想的人，这类人做销售就是找死。没有问题也能想出问题来，比如给客户打电话会想自己会不会打扰到客户，比如催单，会想