当天辞职当天收工资要扣500元属于合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1、如果想法协商结果是这样的话，就是合法的。
2、劳动者要想不扣工资，就提前30天递交书面离职报告，30天后离职属于合法。
3、劳动者擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
4、如果是用人单位存在过错，那么劳动者随时可以离职并可以要求用人单位支付工龄工资作为赔偿。（当然要提前收集好证据，避免被用人单位反诬为旷工被开除）

根据《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。追问

在公司工作一个月没签合同，想当天走当天结清工资，但老板说扣500元，这属于合法吗？

追答

不能当天说当天走，至少三天！
所以那500就是双方协商的内容！
试用内提前三天告之用人单位，三天后离职属于合法！
转正后必须提前一个月递交书面离职报告，一个月后才能离职！
如果单位存在失误，比如没有给劳动者购买社保，那么那么劳动者可以随时走人，老板还不能扣劳动者工资！

Answer 2

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本回答被网友采纳