我们常说的公务员的第十三个月工资其实就是年终奖，而且是必须年终考核合格的人员才能拿到。根据地区的经济状况，第十三个月工资发放也有所不同，普通公务员最多也就只能拿到两三千块钱。
公务员法里面有相关规定年终奖金，公务员工资是国家发放的，一般不允许扣除公务员工资。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十九条
公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
一、公务员的第13月薪资是年度考核奖，而不是年终绩效考核奖
很多人都把年终考核奖与绩效考核奖混为一谈，而公务员的13月薪资是与公务员本人的年度考核为计算标准的，只有年度考核是称职及称职以上的公务员才能领取13月薪资，而且年度考核奖金也会很具公务员所处地区的不同也会有一定的差别，不过这种差别一般来说都不会差太多，也有些地方的13月薪资是按照12月基本工资进行发放的。
13月薪资发放标准就是职务薪资+级别薪资，而这两项薪资在全国范围都是固定的。对于一些刚参加公务员的职工和科级以下的职工来说，一个月的基本薪资大多属于三千块钱左右。不过也有些一、二线的发达地区是根据公务员个人12月份整个收入进行法防的，这样的话13月薪资就比较高一些了。
二、年度考核奖和绩效考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都能上万
年度考核奖是很具公务员个人工作进行计算的，而绩效考核奖是根据整个单位的总体水平来算的，每年都会有组织部或党委的人对公务员单位进行评定，评定分为优秀、较好、一般三个档次，当然是等级越高绩效考核奖也就越多，公务员也就拿的越多。不过既然是绩效考核奖，就算是一般档次能拿到的钱也是非常可观的，通常都能拿到上万元左右。
三、公务员除薪资外，年终奖还包括4几个奖项标准
对于公务员来说，虽然平时薪资拿的并不是很高，但是年终奖却能拿到几万块钱，而这几万块钱中不仅仅是包含着年度考核奖，还包括取暖费、绩效考核金、精神文明奖这3项奖金加成。不过，这几项奖金也是按所处地区的不同有不同的发放标准，所以这才是造成有些地区13月薪是几千，有些地区是几万的根本原因。
目前的实际情况就是，也有部分地区没有绩效考核奖这项，而精神文明奖也就几千块钱，所以13月薪资只是最基础的基本工资罢了，而且还是少的可怜的那种。