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公务员十三个月工资发放依据
公务员十三个月工资发放
政策
答:
法律分析:“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 ...
试用期
公务员
有
十三个月工资
吗
答:
公务员
试用期有
十三个月工资
。公务员的
第13个月工资
被称为年终一次性奖励,并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前
发放
,发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间,新录用公务员试用期顺延,顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定,即新录用...
公务员十三个月工资发放
政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第十三个月工资”指的是“年底双薪”,
这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关
。而根据考核结果发放的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律依据:《...
公务员十三
薪
发放
规定
答:
1. 第十三个月工资是一种奖励性工资,
只有年度考核结果为合格以上的公务员,在经过人社局批准审查后,才有资格获得这一奖金
。2. 对于年度考核结果为基本合格、不合格的公务员,以及因处分而处于立案审查阶段且考核结果不定的公务员,将不会发放第十三个月工资。3. 对于在当年6月30日前已经退休的公务员,...
公务员
是
13
薪吗
答:
如果是年底
发放13
新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3
个月
到年底,那么年底
发放工资
为:本
月工资
3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
十三
薪只有
公务员
或者参公事业单位才有,事业...
公务员十三
薪
发放
规定
答:
1. 国家
公务员
从2000年开始享受
第13个月工资
,这是年终奖金的一部分,需要按照个人所得税的规定缴纳税费。2. 事业单位的奖励性工资,通常称为“十三薪”,是指在年终
发放
的第13个月基本工资,仅包括职务工资和级别工资。3. 需要纠正的误解是,“十三薪”并非所有机关事业人员都能享受,它仅发放给...
试用期
公务员
有
十三个月工资
吗
答:
1.
公务员
试用期和转正期共计十三个月的工资是有的。2. 公务员的第
十三个月工资
通常被称为年终一次性奖励,但前提是年度考核必须合格才能获得。3. 这一奖金通常在次年的1
月份发放
,发放标准以12月份的工资为准。4. 在国家公务员考试录用期间,新录用的公务员试用期可能会顺延。5. 在顺延期间结束后,...
公务员
第
十三个月工资
要是年终考核被评为 不称职 能否有 “第十三...
答:
1、第
十三个月工资
属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能
发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、当年新招聘人员...
事业单位
十三个月工资发放
标准
答:
2. 事业单位
第13个月工资
低于基本工资并不违法。第13个月工资属于单位的福利待遇,是用人单位根据自身实际情况制定的奖励政策。法律并未规定第13个月工资必须高于当地的最低工资标准。3. 法律
依据
:《中华人民共和国
公务员
法》第七十四条规定,公务员在定期考核中被确定为优秀或称职的,可享受国家规定的...
十三
薪是12
月发
还是1月发
答:
十三薪通常是12
月发放
。“十三薪”,即第
十三个月工资
,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着年度考核的,通常会在考核后的次年一月进行发放,但实际执行中可能会因为具体情况有所提前或推后。一般来说,企业会在年终的一段时间对员工进行...
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