公司没签劳动合同应该如何去仲裁

Question

如题所述

Answer 1

1：若您的公司未签订劳动合同，您可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备能证明您与公司存在劳动关系的相关证据。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳证明、工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录，以及其他同事的证言等。
2：根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为两年。这一期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如果法律文书规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。因此，您应在判决书（或调解书）生效后的两年内提出执行申请。如果在执行过程中没有可供执行的财产，法院通常会中止执行。一旦有可供执行的财产出现，法院会恢复执行。
法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。