如果员工在在职期间有病不能去工作怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种事情如果真的发生，处理的结果其实并不难想象，员工生病不能工作，辞了换新人不就行了，至于补偿，那完全看店老板的心情，貌似并不是太大的事情。

这种事情如果放在以前，那肯定不算大事，但如果放在现在，那就有些问题了，因为时代变了。
1、国人的法律意识逐渐提高

随着社会的发展，信息传播的便利，国人的法律意识已经大幅度的提高，维权意识也在逐渐加强。

而劳动法的完善，针对员工在职期间出现任何情况，都有相关的处理依据，如果开店老板严格依照程序走，肯定是没什么问题，但有些老板，可能是想减少支出，也可能是不了解法律法规，并没有离职补贴。

对于这种情况，离职员工不追究还好，但计较起来，找上仲裁机构或法院，店老板基本是没有胜算的，毕竟真的存在违规情况。

而且，做生意就是和气生财，如果真的有员工找店老板扯皮一年半载，损失可能会更大。
2、员工思想形态的改变

如果是在以前，员工与老板之间，老板占据主动，很多事情是以老板的意思为主，甚至有时候老板对于员工可以说是绝对的掌控。

但现在随着70、80后的逐渐退场，90、00后在职场里逐渐占据主导地位，老板与员工的关系形态正逐渐发生转变。

90、00后的个性更独立，而且家庭的条件更好，没有太大的经济压力，对于工作的要求，除了计较工资之外，还新增了一个要求，即对公司文化的认同。他们更有信心，认为找工作不是一件难事。

正是因为这种思想形态的存在，店老板在辞职员工时就需要谨慎小心，如果表现的太过无情，会让店铺的很多员工寒心，让他们对自己的未来存在担忧，店老板在辞人这件事上一旦出现问题，往往会出现辞了一个员工，结果离职的一大片。

而且对于很多店铺来说，店铺本来就没有什么核心竞争力来留住员工，如果一旦让员工觉得店老板冷漠无情，人心一散，队伍就不好带了。

那问题来了，现在的店老板应该如何处理或者预防这种情况呢？

想要处理这种情况，最基本的要求是店老板要懂得最基本的法律法规，就如员工在职期间生病，劳动法里有详细的处理要求。

先说生病这件事，根据劳动法规定，员工患病或因非工伤治疗期间，在规定的治疗期企业是需要支付病假工资的。标准是当地地级市最低工资的80%。

这个病假的时间，根据员工的工作年限，时间为3到24个月。五年以下是3个月，而这三个月，是6个月以内累计的时间计算，可以分开休，也可以一次性休完，超出的时间一般按照事假来算。

这期间需要注意的是，在员工医疗期内，是不能辞退员工的，辞了就是违法。

Answer 2

由医院出具证明，依法享受医疗期待遇。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

Answer 3

在职期间有病，不能工作，可以按病休处理，按要求剪发一部分工资，不能解除劳动关系

Answer 4

到医院检查一下，请医院的医生开具一个病情说明，以及建议休病假几天。。
这样，凭这个到公司申请休病假。。
如果你的当头上司比较照顾你，可以电话请假，然后在休假后补交这个医生的建议说明、

Answer 5

看完病让医生开建休证明，然后带着病历去公司请假，看病是头等大事，公司会批准的，而且公司也不能因为你生病开除你，会为你保留职位。