兼职的工作，影响到本职工作该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

“沈理职谈”给你解答：其实你仅去分析此员工还有其他兼职工作的事，这个关注点本身就有点片面了，因为现在出现的结果是“新招的员工，本职工作做不好”，因此你的行为方向应该是“先全面分析原因，然后再对症下药”。在多元化的就业市场中，做兼职当斜杠青年是种趋势，只要新人的兼职不涉及本职工作的保密条例，本职与兼职两者并没有什么对立与排斥，也不存在因果逻辑。作为公司招来的新人，公司有义务帮助他做必要的职前培训，帮助他尽快适应新的工作环境，而不是一味寻出一个由头来指责。

新招聘过来的人员可能并不了解现有企业的文化以及战略思想，可以在这些方面加强教育和引导，争取能对其进行感化与教育，尽快融入到企业团队当中。ily曾有个做销售的同事，开始去公司时恰遇家中有事，常沮丧着脸，业绩也属垫底，不喜欢沟通。老板一度有换人的念头，但老板又多观察了他的工作习惯和方式，发现他其实是一个适应周期长但工作极为细致的人，后老板多给了他一些时间。

直接告诉他，兼职可以，但是不能耽误、影响本职工作。目前的实际情况是，题主根本做不好自己的本职工作，如果严重影响影响了公司的工作，经教育拒不改正的，是要被公司辞退的。首先要考虑影响力与影响范围。 新员工做不好自己的本职工作，这事说大不大，说小不小。由于新员工刚来，他肯定不可能完全接手相关的工作，或者不能独当一面，那么他做不好工作影响范围就会很小，有可能只影响到他这个个体。

这是因为，员工有兼职是可以理解的，但不应影响工作。作为新人，因为有其他兼职，做不好本职工作，这证明他根本不在乎这份工作。若他不是稀缺人才，人留下来但心也不在的，真没必要继续用。

Answer 2

既然兼职工作都影响到本职了，那就应该舍弃一个了。如果感觉兼职工作有前途，赚钱多的话，可以辞职去专门做兼职。如果还是本职重要的话，那就减少兼职时间，不要最后得不偿失。

Answer 3

个人认为兼职工作本来就是利用本职工作和生活上的剩余时间去完成，还是应该以本职工作为主，如果影响到本职工作应该立即停止。

Answer 4

当然是放弃兼职，或者合理调整时间、总之不管用什么方法，不能影响到本职工作。

Answer 5

首先要顾及本职的工作，因为兼职工作是不稳定的，而本职工作很稳定，必须要做好。