你所在的公司派系林立，老板和“老臣子”形成了元老派，新来的副总，和副总新招的员工，形成了萌新派。这还只是大的派别，部门和部门之间也形成了壁垒，市场部一帮，研发部一帮，研发里面不同的项目组还分帮，这里面就会产生很多有趣的现象，没有“帮主”发话，很多事情是办不了的，这让你很不舒服，你想专注于自己的发展，怎么办？
其实，公司存在派系是很正常的，因为每个部门都有头，上面还有主管领导，既然建立了管理体系，自然也就分了“堆”，说白了就是派系啊。这种派系并不可怕。
可怕的是派系对立，我的人必须听我的，你说什么都不好使，我的人不允许将我们的消息泄露出去，这就可怕了。
简单了分析了一下，什么样的派系需要注意，那么遇到了这样的问题，怎么解决呢？
我们首先要搞清楚你工作的目的是什么及在这样的环境能不能实现目的？
1.能力提高
提高工作能力，既需要你个人的努力，也需要有人给你机会。然而，如果你不进入派系，又很难拿到资源，因为好的资源必然都被派系把持着，我建议你融入进环境，这样可以拿到更好的资源。
举个例子，我工作的第2家公司，主要有2大派，可以和领导要到资源，而刚进公司的我，刚好不在这两派中，跟的是另一个散兵项目经理，我工作虽然很努力，但是奖金和涨工资就比同期入职的员工少，后来，我有幸加入了其中一派，奖金和工资马上就上去了。可惜，那个时候的我不懂这些。
就好像玄幻小说里说的，加入名门大派，你才能有最好的修炼资源，逆天的主角除外，因为秘密太多，更愿意当散修。
话扯远了，总之，你不入派，你就没资源，建议加入。
2.职位晋升
我们再说职位晋升，如果你没有表现的机会，你的职位能晋升吗？NO。
提拔新人，领导会问谁的意见？各派“老大”啊，他们会推荐谁呢，一定是自己人。
说到这里，讲一个非常现实的场景，每年年底评优，优秀是怎么产生的呢？除了特别优秀的，一把手点名外，就是各派分配名额，各派“老大”定啊。
所以你还得入派。
3.多挣钱
钱是怎么多挣的呢？
第一是能力提升，第二是职位晋升。
上面我们都说了，要想能力提高快，职位晋升快，都得入派。
那么，我们能得出结论，想多挣钱，你也得入派。
我们用了很大的篇幅介绍了，你工作的目的，为了达成目的是入派好，还是中立好，得到了结论，为了能力提高、职位晋升、多挣钱，还是得入派。
而你又不愿意卷入派系斗争中去，那么接下来讲讲在派中，又不卷入派系斗争，你该怎么做：
1.做好本职工作
实现你3个目的的前提是你能胜任你的工作，并且完成的很好。
这点非常重要，奖金、调薪要想多，要拿出业绩来，别人才能帮你争取。
千万不要只顾着看热闹，耽误了工作，你为领导做再多事，你工作不行，你就只能当“小喽啰”。
2.知道站哪队
在不能换队的情况下，站队要站离你最近的队，也就是站在你主管领导这边，你只有跟着他的脚步，他才能给你争取资源。
在真实的工作中，我看到很多人，本来是A项目组的，平时除了正常工作外，其他时间都和B项目组的人在一起，A项目在争取利益的时候，会给这样的人吗？
所以呀，站队，站你顶头上司不会有错的，因为他决定着你的各种利益。
3.如何处理与其他派系人的关系
如果你和其他派系走的太近，会让你的领导心里很不舒服，怕你泄露消息。从而就不会有资源倾斜你。
你的正确做法是：
1）保持正常的工作联系，工作上需要互助的时候，不要不配合，正常配合，表现的别太积极。
2）不透露团队信息，尽量不要向其他团队透露团队信息，以免被人利用。
在我身边，还真发生过这样的事，我手下的一个项目经理，和其他团队的人吹牛，我们这边的工作都完事了，一切OK。而实际情况是还有不少工作要做。第二天，老板就找我抽人加入其他部门工作。
知道了吧，你的一句无心的话，就会被有心人利用。
4.如何处理团队内部派系斗争
既然你不想参与太深，那么在团队内部可以这样处理：
1）只看不说
关于派系斗争的事，该看看，该了解了解，但是你不发表看法，或者少发表看法。
2）装傻
平时装的天真点，不要让人感觉过于精明，锋芒毕露，就不会有人拉拢你，让你卷入到派系斗争当中。
会装傻的人很厉害，大家都有没有这样的同学，平时好像不好好学习，晚上回家玩命学，考试却考的特别好。
我看的修仙小说里面的主人公，也基本都愿意这么做，在书里，这叫“扮猪吃虎”。
遇到组织拉邦结派，别怕，哪里都会有小派系，没什么可担心的。你要做的是先了解自己工作的目的是提升能力、晋升职位、多挣钱，只有加入派系才能更好的实现目的。如果想利用派系资源，又不想卷入派系斗争，要知道：做好本职工作、站哪队、如何处理与其他派系人的关系、如何处理团队内部派系斗争。
写在最后今天讲的话题有点沉重，实际上大多数企业的派系都很良性，派系斗争激励的企业并不多。如果企业氛围特别不好，你很难独善其身，你要有个基本的判断，遇到这样的情况，离开为好。