第一，你有一个心态上的问题。拍马屁不是什么不羞耻的事情。他懂得比你多，做的比你久，是你的前辈，理应要敬重尊重他，你没有表现出他比你要优秀夸奖他，他为什么要教你做事呢。这个东西是个非常划算的交易，你要做错几次才能做好的问题，如果他肯开口指点，你很多时候会避免致命的失误。
这次就是一样，你不要以为这是一个义气的问题。好就是好，差就是差，不是你帮他扛着他就会感激你，甚至我不知道是不是他做错了以后会去先说你的
坏话。职场就是这样，利益才是第一位的，他在你做错事的时候也许会狠狠踩你下去。
第二，这个问题，你确实是缺乏处理能力。现在唯一能补救的就是和领导去谈心。你要认识到你的错误。
她既然是你的小组的，如果要生死与共，你就得帮他做好。如果要甩开分开弄，出了问题就要想办法补救，你什么都不做当然只会越来越差。
补救方法是多面的，你可以向领导反映你工作中存在的问题，因为你和他不是上下属，很多方面没法要求他怎么做，造成了问题。你要告诉领导你的问题，他才能替你考虑，才能知道你的问题，你在这里自怨自艾没有用的。
出了问题不可怕，只要会处理。还有这不是小报告，是解决问题的方式。