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如何做人力成本预算---人力资源管理
人力成本都包括哪些项啊,真是头疼,有没有做过的同行指导一下
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推荐答案 推荐于2017-11-28
我觉得分成几个大块进行预算,但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测,然后进行以下费用预算。
一、工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率。
二、加班费和补贴。根据历史数据按照人员的增加比例上浮预算。
三、奖金。和补贴的算法类似
四、招聘费用。要采用哪些渠道,费用多少。预计增加的人员中是否有高端需要猎头的,费用多少。
五、存档费。现有加增加
六、福利费用。包括体检、年节福利等
七、培训费。一般根据去年的总人工成本的15%-20%
八、其他,如企业所需资格证的使用费用等,反正有些不是很规范的,预留一点吧
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其他回答
第1个回答 2010-07-12
工资性收入(含基本工资、技能工资、月度奖金、年度奖金)、社保、公积金、非货福利、员工解除合同补偿费、房屋提租补贴、加班费、防暑降温费、过节费、补充养老、补充医疗、招聘费、培训费、考评费、人事档案管理费等内容,因你需要的内容而异。
第2个回答 2010-07-12
工资、社保、公积金、项目奖金、补贴、补助、加班费、招聘费用(网站、猎头)、培训费用、存档费、体检费用等涉及人力成本的一系列费用,都列出,按照各项目相应的需求做出来就可以了!
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