如何完善干部用人体系和工作评价体系

Question

如题所述

Answer 1

立政之道、察吏为先。领导干部考核评价工作，是选好、用好干部的基础，制定科学的干部考核评价标准，建立科学规范的考核评价体系，是考准、考实干部的关键。进一步完善干部考核评价工作机制，形成正确的选人用人导向，对于加强干部管理、建设富有生机与活力的干部队伍有着十分重要的意义。

着眼于充分发挥考核评价的导向作用，突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，遵循精细化管理原则，把“品德、能力、作风、实绩、廉政”作为科级领导干部考核的主要项目，合理制定正、反向考核评价标准。

（一）品德。正向测评突出政治品质、道德品行，重点考核干部在履职过程中的政治思想品质和职业道德，包括在大是大非面前是否头脑清醒、立场坚定、态度鲜明；在应对急难险重任务是否顾全大局、勇于负责等的考核。按“信念坚定、公道正派”要求，设定正向考核评价标准。

同时，开展反向评价。以政治立场不坚定，大局意识不强；品行不端，情趣不健康；家庭不和，邻里不睦为内容设定反向考核评价标准。

（二）能力。正向评价突出专业能力和领导能力，重点考核履职尽责过程中表现出的专业素养和综合素质，包括对解决自身问题的能力、处理复杂问题的能力、服务大局的能力和服务科学发展的能力等的考核，按“为民服务、独挡一面”要求，设定正向考核评价标准。

同时，开展反向评价。以学习不经常，业务不精通；思路不清，决策不科学；方法简单，墨守成规为内容设定反向考核评价标准。

（三）作风。正向评价突出民主决策、民主管理，重点考核干部在履职尽责过程中的表现，包括对学风、思想作风、工作作风、生活作风和领导作风的定性考核。按“忠诚敬业、敢于担当”要求，设定正向考核评价标准。

同时，开展反向评价。以自由散漫，作风漂浮；消极懈怠、拈轻怕重；玩忽职守，贻误工作为内容设定反向考核评价标准。

（四）实绩。正向评价突出核心职能履行，重点考核干部在履行岗位职责和领导班子分工职责取得的工作实绩和工作绩效，包括对工作态度（勤政廉政）和工作结果（工作实绩）的定性和定量考核。按“勤政务实、实绩突出”要求，设定正向考核评价标准。

同时，开展反向评价。以履行职责不到位，工作效率低下；不按程序办事，有重大工作失误；业绩不突出，干群不认可为内容设定反向考核评价标准。

（五）廉政。正向评价突出清正廉洁要求，重点考核干部执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加 一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。按“清正廉洁，群众公认”要求，设定正向考核评价标准。
同时，开展反向评价。以自律意识差，不遵纪守法；以权谋私，吃、拿、卡、要；奢侈浪费，贪污腐化为内容设定反向考核评价标准。

二、按照“好干部”标准，科学设定考核程序、方式、方法

着眼于考准、考实的目的，以“品德、能力、作风、实绩、廉政”为基本内容，实行百分制量化考核，将平时考核、专项考核、年终考核、观摩评议相结合，逐步形成与考核要素（考核项目、内容、标准、赋分）相匹配的考核程序、方式和方法。