第1个回答 2014-06-22
7年不缴社保……不缴社保就无法享受基本养老保险待遇,不符合终止劳动合同关系且无需支付经济补偿的条款,也就是说依然得支付经济补偿……如果员工以未缴纳社保提起仲裁申请,基本上一告一个准,仲裁委会判企业补缴在职期间应缴而未缴的社保。如果企业有证据证明每月应缴纳社保的费用已以补助金形式发给个人,可以要求其退回并补缴社保;如果企业无法举证,那么已发的补助金很难让员工退回来。另外就算员工有书面材料要求公司不予缴纳,同样是违法的,仲裁或诉讼仍然一告一个准……所以,以后还是给员工办吧,说的不好听一点,员工退休时够不够15年是员工自己的事,和员工离职时提起仲裁或诉讼相比,哪个更可能让企业承担法律风险并造成损失呢? 查看原帖>>
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