拖欠工资劳动局管吗

Question

那你们怎么个管理法

Answer 1

用人单位拖欠劳动者工资一千五百元的行为，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

劳动保障监察部门可以对拖欠单位进行行政处理，讨要工资额度应属民事案件归属法院处理
你可以进行以下步骤：一、1到劳动监察部门举报投诉，确定该单位违法事实后，由劳动监察部门出具责令支付。2依据不按期责令支付材料申请劳动仲裁，由仲裁部门裁决后申请法院执行部门强制执行；二、1到劳动监察部门举报投诉，确定该单位违法事实后，由劳动监察部门出具责令支付。2申请劳动监察部门按恶意欠薪罪移交案件至公安部门追究刑事责任，在公安部门立案调查期间仍然不支付，可由公安部门报请检察院批捕，检察院批捕后仍然不支付的，由人民法院判刑，同时申请法院刑事附带民事赔偿

Answer 3

你是代表公司来问吗？还是员工呢？怎么会问怎么个管理法呢？

公司是怎么管理，员工是怎么索要才是。

如果真是企业不景气，拖一二天也可以谅解。如果就是经常故意拖，那么就该与公司谈谈了。

最后实在没有办法的情况下，才去仲裁，仲裁时，只要能证明是在这个公司工作即可。

Answer 4

首先要拿出拖欠工资的证据，比如当初的劳动合同等。然后可以去劳动局 实在不行去法院吧

Answer 5

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。本回答被提问者采纳