我觉得会，女性生育假时间越来越长，公司招聘的时候就会从源头上避免这种麻烦，所以女性就业形势会越来越不好。
我们可以简单从公司角度考虑一下，招聘一个女性就等于要承受法律规定范围内三次产假的风险，你的职业生涯才多长啊。现代女性就业时都已经到了结婚生育年龄，谁能保证会不会一上班就开始休产假，万一连休三个产假，基本上就是在这个公司五年没什么贡献，你说哪家企业愿意招聘这么一个闲人。
最近我们公司HR招聘时就碰到这么一个难题，公司客服岗位想要招聘一位主管，然后HR一直在各个平台发布招聘启事、电话邀约面试等等，招聘了大概一个月吧，好不容易有一个各方面条件都非常合适的应聘者，结果却败在了最后一个环节。
这位应聘者拥有多年的相关工作经验，各方面的素质都很好，HR也很看好她。但是，在面试环节HR一个不经意的问题就让她遭到了淘汰。这位32岁的应聘者还没有结婚，在HR看来实在是个潜在的危险。这个年龄的女性未婚者甚至还不如已婚已育女性受欢迎，入职后万一她很快结婚生子，公司岂不是还得招聘新人接替她，那招聘她的意义在哪里？
所以，HR考虑了很久，关键是这位应聘者是所有应聘者中条件最好的，但是因为这个年龄问题，她还是被淘汰了。
延长生育假就意味着女性生育适龄期会有更长的职场空白，如果这个女性真的打算生满法定的三个孩子，那么她可能从生育第一个孩子开始之后的五年内都不怎么上班了，生产之后还有哺乳期，这些时间加起来就更长了。
这么长的时间，工作上无法让她承担重要的工作，毕竟她可能上几个月班就会休假，公司还需要招人替代她；然后这种情况下公司也无法开除她，虽然她对公司的贡献很小，但是公司却不得不养着她。现在都是私企，一个萝卜一个坑，长时间养着一个闲人哪家公司老总能愿意。
我个人觉得延长生育假的初衷是好的，但是不能只给女性一味地延长生育假，而是应该让男性也参与到育儿工作当中。只有男女承担同样的社会义务，就业才能做到真正的平等，男女都休生育假才是办法。
就目前的情况来看，我觉得会。
现在所谓的延长生育假都是在给女性延长，一个企业招人的时候肯定会考虑这方面的问题，现在国家又开放了三胎政策，这就意味着一个女员工会休三次产假。一个人的职业生命才多长啊，就要面临这么多问题，哪家企业还想要女性啊。
这样一来，女性的就业环境肯定会更加严峻，广大女性的就业门槛抬高是一定的。要想改变这种状态，最根本的方法是让男性也休产假，而且是和女性同样长度的产假，这样男女在就业方面才会平等。
试想一下，同事是找工作，招聘一个女性你就得考虑她需要休产假的问题，一次产假半年左右，各项工作接续不上，还得找个人替代她，企业留着这么一个人有什么意义呢。别说产假期间女性的工资是由生育保险来支付的，这个确实不假，但是只要有人休产假就需要有人来接替她的工作，现在的企业都是一个岗位一个人，她休产假企业就需要再招聘一个人。
等到这个人产假休完回来上班的时候，另一个人早就把她的工作全部接手过去了，这就意味着这个岗位多出来一个人。这时女性还处于哺乳期，企业也不能辞退她，这一个人的人工费用怎么办？更可怕的是，万一这名女性真的打算生足三胎，企业就要面临三次这种情况，这是多麻烦的事情啊。
想要保证女性生育的热情，更好的办法是让男性休产假。这样一来，在职场上男性就没有了优势，同样需要休产假，而且女性产假和男性产假是一样的长度，男性自然就没有了性别方面的优势。这样的情况下，男性和女性才算是机会均等，大家都在同一水平线上。
其实这样都不一定能保证女性就业形势彻底好转，因为男性可以选择不结婚、不休产假，然后他们找一个年龄比较小、愿意全职在家的女人带孩子，他们的职场就比女性又有优势了。所以我觉得就应该强制男性休产假，让他们没有钻空子的可能性。
延长生育假只会让现在的职场女性更难，大概二十五岁之后面临结婚的女性都会比职场歧视，因为她们马上就会面临生育问题，过长的生育假让她们成为一些企业眼中的劣势群体，求职时更难。
延长生育假会抬高隐形就业的门槛吗？
这是必然的。
虽然初衷看着挺好，生育假、产假、护理假等都是生育假期制度的重要内容，也是劳动者应该享有的重要权利。但是如果这些都需要由企业来承担的话，必然会让企业在用工招聘时有意回避育龄妇女，加重女性职场歧视。
毕竟目前的政策是女员工生育后休产假及生育假期间，免除了劳动者提供劳动的义务，但并没有对用人单位履行劳动关系项下义务作任何消减，反而对解除变更劳动合同的权利做出了更严格的规则。
要想落实这些福利，只有适当平衡员工和企业的利益，兼顾社会、员工、企业等多方利益，切实采取多种配套保障措施，才能让生育福利真正落地。
女员工因为有休产假情况的存在，在公司用人选择上本来就比男性更加弱势。现在随着生育假的延长，这种情况只会愈演愈烈，特别是一些竞争比较激烈的行业。如果一名女员工休产假缺席工作岗位超过三个月，那她很大可能就会被公司放弃了。
延长产假带来的成本，目前仍然由职工和用人单位承担，只会激化企业和职工，尤其是女职工之间的矛盾。
延长生育假会抬高隐形就业的门槛吗？
这是必然的。
虽然生育假、产假、护理假等都是生育假期制度的重要内容，也是劳动者应该享有的重要权利。但是如果这些都需要由企业来承担的话，必然会加重女性职场歧视等等。
要想落实这些福利，只有适当平衡员工和企业的利益，需要采取多种配套保障措施，才能让生育福利真正落地。
女员工因为休产假情况的存在，在公司用人选择上本来就比男性更加弱势。现在随着生育假的延长，这种情况只会愈演愈烈，特别是一些竞争比较激烈的行业。如果一名女员工休产假缺席工作岗位超过三个月，那她很大可能就会被公司放弃了。
延长产假带来的成本，目前仍然由职工和用人单位承担，只会激化企业和职工，尤其是女职工之间的矛盾。
答案是肯定的。企业在用人时，为了发展，或者哪怕是为了正常的工作可以有序运转，也不得不考虑这个因素。那就必然会让一些不合条件的女性失去就业机会。
不过，人的思想困境就在于，时常会在一个困难上钻牛角尖，或说很容易在一条既定的道路上一错再错，忽略了回头做一个检视，以便改正错误，做出妥善的安排。
很显然，在一个谈论男女平等的年代，有些人故意或说有选择性地忽略了男人和女人有区别这个事实，导致无论其他人还是当事人，都在忽略事实这个基础上一再犯错。
若是尊重事实，就该知道，有所不同，当然各自的分工就会有不同。换句话说，应该根据事实中存在的不同情形来做出具体分析和安排。这样才能避免麻烦、问题不断，然后掉进一个不断解决问题死胡同里。
看看现实就可明白，何以一个团队，一家企业要有不同的职位之分呢？原因当然就在于团队或企业的需要，同时，各人的能力和技术特点有所不同。所以，需要进行适当的安排，有效的管理。
在女性就业上，也理当如此，既要考虑女性生育的特点，也该有妥善的安排和保障措施。而不是在工作上一味追求与男性平等，或按男性的标准要求女性！
