入职快一年被辞退，没签合同能要求赔偿吗？

Question

入职公司快一年了，入职后前三个月没有买社保，三个月后才买社保无公积金，而且到现在也一直没有签任何的劳动合同。最近公司在裁员，无论工作时间长短，只赔偿半个月的工资。如何为自己获取最大的补偿？

Answer 1

入职将近一年而未能签订劳动合同，这个用工单位应该好好学习一下劳动法了。不过没有关系，虽然没有劳动合同，你的权益一样能得到保障。就凭你的工资流水帐、考勤记录也能证明你是确实存在和该公司的劳动关系。如果该公司辞退你，你完全有理由去讨个说法，甚至还可以去劳动保障部门申请仲裁。我国是一个法制社会，任何事情都可以依靠法律去解决问题的。

Answer 2

按照劳动合同法规定，你可主张未签合同的双倍工资补偿，如工作一年，可主张十一个月的平均工资，且要求补交前三个月的社会保险。
估计争议会很大，建议到当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业合法承担其义务。

Answer 3

公司没有签订劳动合同，而且劳动者已经工作1年的情况下，建议提请仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。追问

现在还在职，这种情况能去申请劳动仲裁吗？

追答

可以申请仲裁但

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Answer 4

如果没签定劳动合同你的赔偿要求法律上没有保障，厂方不赔偿你，要求厂方赔偿没有法律依据。

Answer 5

你好，单位不签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，可以提起劳动仲裁。