第1个回答 2019-01-29
首先要有在公司生存下去的技能和能力,能够让公司觉得你是不可取代的,虽然现代企业离开谁都转的开,但是这也说明了,核心竞争力就是自身的能力。其次要看你在公司的人缘怎么样,想同条件下,公司裁人会征求企业高管的意见,这个时候,有人多说一句好话,也许就能留下。像我这样的技术人员最不害怕公司裁员了,因为走到哪里我都不缺公司要,这就是资本。
第2个回答 2019-01-29
要想不被裁员,那就做一个无可替代的人。只有做到比你的同行,比你的主管更专业你说话才有公信力,在专业上你了解的别人不了解,你知道别人不知道,你能做到别人做不到的你就是榜样,你就是无可替代的。像我们这个公司,一般裁员都是裁掉那些可有可无的人,也可能是工作不认真的人,也可能是不够出众但兢兢业业工作的人,但是唯独不会裁掉那些有过硬的专业技能的人。
第3个回答 2019-01-29
在相同的工作岗位上做到最好。相同的工作性质就必然存在对比,有对比就有竞争就有淘汰。只有在自己的岗位上尽职尽责,做到无可替代,才有可能不被裁掉。
第4个回答 2019-02-01
要依然保持着积极的工作热情,因为这个时候是领导观察员工状态的时候。消极怠工,破罐子破摔的员工的一定是被大概率裁掉的。