第1个回答 2019-02-28
人才供应主要有两种渠道。
一是在外部招聘。
二是在内部培训。
快速发展时期，内部培训恐怕来不及，还是以外部招聘为主。
第2个回答 2019-03-25
企业的成功就是人力资源的成功，现在最稀缺的和最贵的资源就是人才。在这个大背景下，招聘有三个新趋势：（1）建设雇主品牌，（2）去中介化，企业与人才直连，（3）展示企业真实公司文化等信息
现在无论企业大小都开始重视雇主品牌，吸引人才，让企业有竞争力。建立企业招聘官网是第一步。目前已成为一个趋势，数据显示招聘官网的录取比例已达11%，快消连锁行业比例高达20%。
企业与人才直连是最基本的规律，不需要经过第三方，直接和企业或人才联系，也就我们所说的直接品牌经济模式（DTC）。据数据显示，招聘官网的简历转化率高达18%，是传统招聘平台6的倍。这也是吸引越来越多企业开始自建招聘官网的原因。
点招聘，通过帮助企业建立招聘第一入口，并搭配直接招聘网站模板。让企业与人才直连，展示独特的文化，求职者感兴趣的企业信息，迅速提升企业雇主形象。还能利用线下及社交内推的场景提升宣传效率，覆盖传统招聘平台难以覆盖的求职人群。进而提升招聘效果。
第3个回答 2019-02-28
1、外部招聘：通过常规招聘、猎头招聘、标杆/目标企业定向挖人等方式，引进各类人才，或建立外部人才库，做好人才供应和储备。
2、内部培养：通过内部培养提升、人才梯队建设、后备干部选拔培养等做好人才供应储备。
3、绩效考核：通过严格考核不断地优胜劣汰，淘汰能力低、业绩差的人员，保留、提拔优秀的人才。
4、采取多种人才吸引留住措施，如采用绩效薪酬、奖金、福利、项目/子公司跟投、股权等激励方式，打造引人留人的文化氛围，为人才创造充足的发展空间等。本回答被网友采纳