全职妈妈5年重新进入职场，适应过程是艰难的。
第一，人生第一要务变成了照顾孩子，但是自己不能放弃努力和学习新知识，不要与社会脱节。在心态上作出调整。
第二，家人要给予最大的支持和鼓励，让宝妈没有后顾之忧。
第三，找工作时最好能找到人推荐，这样比自己四处投简历有效得多。
第四，重入职场一定要给自己找好定位，不能随意跳槽，对女人而言，年龄越大选择也少。
第五，能把全职妈妈做好的女性，可以说已经练就一身“铜皮铁骨”“无所不能”，相信也会在职场上有所作为，要给自己足够的信心，自己是可以的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-26
全职妈妈五年如果想进入职场，首先在思想上要端正认识，在思想上，要给自己一种全新的改变。
自己进入职场之前要重新进行一下学习。重新多接触一下，有关职场方面的知识和经验。
尽管与社会暂时脱节一段时间，但是我相信只要你是一个向上的人积极的人，不要有畏难情绪，要确立自信心，只要不断学习，就一定会不断提高。我相信，这样一定会在很短的时间内适应新的职场环境和挑战的。加油吧！
第2个回答 2020-10-22
进入职场，妈妈首先转变的是你的气场。不要把在家对孩子的那种气场带到老板面前，要让老板觉得，你是来工作的，不是带孩子的。
然后，就要处理好孩子与工作之间的关系，工作是死的，孩子是活的。家长一定要与孩子沟通好，让孩子能接受你出去工作，并且会尊重你的工作。
如果妈妈觉得有这些准备就可以了，这完全是不对的。
妈妈们进入职场，有了孩子和老公等家人的支持。你的才华，有了老板的肯定。然而你还要穿着在家带孩子的衣服吗？妈妈们要记住，没人有义务透过你邋遢的外表去认可你的才华，你可以不妖艳，可以不迷人，但是，你必须有职场的风华。
做辣妈，做职场妈妈有很多好处，不仅有了自己的收入，还可以提升自己，不会与社会脱轨。而且职场上的妈妈总比全职妈妈更加自信，这份自信会无形中传给孩子。当孩子接收到妈妈带来的自信时，也会乐观的面对学校的同学。
做好职场妈妈，你要做的不只是转换一下角色，而是要从里到外一起改变。
职场是一个人成长最快的地方，成长的不仅是你的能力，还有你的外表。有些人只要看一眼就知道她是职场里的成功女性，因为她的气质在改变她的外表。
职场妈妈的美是不需要掩盖的，也是掩盖不住的。小西装、西裤和高跟鞋，这就是职场妈妈该有的模样，干练大气中透漏着与别的妈妈们不一样的美丽。
不管你曾经是怎样的生活，当进入职场的那一刻，就要决定与以前的生活画上等号。曾经穿在身上随意的服装不该再有，换上职业专有的服装，才是一个职场女人该做的。
然后，就要处理好孩子与工作之间的关系，工作是死的，孩子是活的。家长一定要与孩子沟通好，让孩子能接受你出去工作，并且会尊重你的工作。
如果妈妈觉得有这些准备就可以了，这完全是不对的。
妈妈们进入职场，有了孩子和老公等家人的支持。你的才华，有了老板的肯定。然而你还要穿着在家带孩子的衣服吗？妈妈们要记住，没人有义务透过你邋遢的外表去认可你的才华，你可以不妖艳，可以不迷人，但是，你必须有职场的风华。
做辣妈，做职场妈妈有很多好处，不仅有了自己的收入，还可以提升自己，不会与社会脱轨。而且职场上的妈妈总比全职妈妈更加自信，这份自信会无形中传给孩子。当孩子接收到妈妈带来的自信时，也会乐观的面对学校的同学。
做好职场妈妈，你要做的不只是转换一下角色，而是要从里到外一起改变。
职场是一个人成长最快的地方，成长的不仅是你的能力，还有你的外表。有些人只要看一眼就知道她是职场里的成功女性，因为她的气质在改变她的外表。
职场妈妈的美是不需要掩盖的，也是掩盖不住的。小西装、西裤和高跟鞋，这就是职场妈妈该有的模样，干练大气中透漏着与别的妈妈们不一样的美丽。
不管你曾经是怎样的生活，当进入职场的那一刻，就要决定与以前的生活画上等号。曾经穿在身上随意的服装不该再有，换上职业专有的服装，才是一个职场女人该做的。
第3个回答 2020-10-26
从大环境来说，其实女性的职场环境在整个东亚来说，都算是不错的。但是对于妈妈们来说，虽然不会有太多明显的歧视，但整个社会给予的隐形压力是非常大的。我举几个例子：
（1） 相当大比例的白领在27-35岁之间选择生育，毕业找工作，稳定点之后，结婚领证，筹备婚礼、备孕等，都会花掉好几年时间。我身边的朋友举例，能在27岁之前生育算很不错啦。而这个大比例的生育年龄段刚好又是职业上升的黄金时期。不少女性为了老板一句话，公司的一个项目选择推迟生育，老是怕被老板责备看扁，怕丢失了职业升值的机会。这是职场的压力。
（2） 我们这一辈的家长都还是偏传统的，希望早点抱孙子，还没到30就各种催生。很多了老家长对女性的定位依然是家庭>职业，认为女性就应该早点生孩子，甚至带小孩。对于不生小孩，不带小孩，整日在外面奔波的女性，东亚文化的家庭整体持负面评价。这是家庭的压力。
（3）综上两点，在以公司利益最大化，KPI至上的公司文化氛围里，女性常面临职业、家庭，二者必须选其一，这本身就是一种隐形的不公平了。在外企、国企相对还好。外企比较重视人性化，国企按部就班，跟领导搞好关系都OK，相关的假期福利也会兑现。而对于民企来说，时间就是金钱，效率就是生命，生育休半年假不说，带娃、怀孕时请假、不出差也是常态，人力效率大大降低，老板当然各种不愿意职工生育了。
（1） 相当大比例的白领在27-35岁之间选择生育，毕业找工作，稳定点之后，结婚领证，筹备婚礼、备孕等，都会花掉好几年时间。我身边的朋友举例，能在27岁之前生育算很不错啦。而这个大比例的生育年龄段刚好又是职业上升的黄金时期。不少女性为了老板一句话，公司的一个项目选择推迟生育，老是怕被老板责备看扁，怕丢失了职业升值的机会。这是职场的压力。
（2） 我们这一辈的家长都还是偏传统的，希望早点抱孙子，还没到30就各种催生。很多了老家长对女性的定位依然是家庭>职业，认为女性就应该早点生孩子，甚至带小孩。对于不生小孩，不带小孩，整日在外面奔波的女性，东亚文化的家庭整体持负面评价。这是家庭的压力。
（3）综上两点，在以公司利益最大化，KPI至上的公司文化氛围里，女性常面临职业、家庭，二者必须选其一，这本身就是一种隐形的不公平了。在外企、国企相对还好。外企比较重视人性化，国企按部就班，跟领导搞好关系都OK，相关的假期福利也会兑现。而对于民企来说，时间就是金钱，效率就是生命，生育休半年假不说，带娃、怀孕时请假、不出差也是常态，人力效率大大降低，老板当然各种不愿意职工生育了。
第4个回答 2020-10-26
第一，虽然生命里的唯一要任已经变成了孩子，但是自己不能放弃努力，和学习新知识，这样哪怕不去工作，也不会与社会脱节。只要不与社会脱节，重入职场就省了许多心态上的调整和准备。第二，全职妈妈最好要有一个帮手，否则根本没有多少时间充实自己，哪怕有那个努力的心也没有那个力。这个帮手最好是自己的妈妈或者保姆，婆婆也行，但就怕有婆媳矛盾，不仅不能帮助省点时间给自己，还徒增烦恼。第三，找工作时最好能找到人推荐，这样比自己四处投简历有效得多。第四，重入职场一定要给自己找好定位，不能再像年轻时那样随意跳槽，对女人而言，年龄越大越经不起频繁地选择，选来选去就会受不了职场的各种限制和失望，又重要当回全职妈妈。找好定位，就是找一个相对来说自己还算喜欢的平台，克服一切困难，努力在这个平台打磨自己，积累经验，熬出来，直到即使某天短暂离开，再次回归也还是抢手货。第五，相信任何一个能把全职妈妈做得非常优秀的女性，都能在职场成为一名干练的女强人，他们选择当全职妈妈，只是确实无法一心二用。世人皆低估全职妈妈的能力，总以为带孩子只凭女性本能，断定不赚钱就注定没地位，其实当好全职妈妈所涉及的能力决不亚于任何一名职场人士。所以，每一位全职妈妈都要对自己有信心，先踏实做个好妈妈，不要患得患失，一会担心孩子带不好，一会又担心不工作没地位。要立足脚下，向世界证明，我很好，我很优秀。
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