公司里能力强的员工不能升职，被那些关系户排挤，为何老板全当没有看见？

Question

如题所述

Answer 1

有实力的员工不能升职，但我不这么认为。在我看来，“能力”是相对的，只有对比之后才能分出优劣。你认为的强大和别人眼中的强大有本质的不同。对于企业来说，拥有强大的员工是喜忧参半的。我可能会把自己评价为“称职”，但是在管理者或者老板眼里，我们所谓的长处和优势其实是可以被很多人替代的，也就是说我们负责的业务并没有那么重要，或者说交给别人做也可以做得很好。

对于现代人来说，工作一定占据了我们大部分的时间。除了原有的工作内容，职场人际关系也会给我们带来很多额外的压力。职场上，你一定不喜欢天天板着脸，苛刻的老板。你一定也很羡慕那些情商高，很受领导和同事欢迎，很会沟通的同事。有人做过研究，一个人在职场上能得到什么样的晋升和展，除了专业能力外，很大程度上取决于上级和同事的赏识。

当然也有个人好恶。有幽默感的人更讨人喜欢，更健谈，更有优势。那么，职场沟通需要注意什么呢？如果你是一个领导者或者团队的领导者，一个私企的老板，我们一起讨论如何运用幽默的沟通技巧来增强团队凝聚力，拉近你和员工之间的距离；如果你处在一个上升的职业生涯中，并且有领导者在上面，我们还将谈论如何使用幽默来建立积极自信的形象，并帮助领导者化解尴尬。

说实话，在职场上是没有办法被排挤的。有人说小公司学做事，大公司学做人，但做人其实就是“做好职场人际关系”。当一个人遭受同事排挤时，不排除当事人有意为之，但更多的原因在于自身。没有无缘无故的爱。虽然你被盯上了，但是你也要反思为什么会被盯上。找到这个原因，克服它，才能解决。不然下一份工作遇到类似情况，我们会选择跳槽吗？至于老板假装没看见，仁者见仁，智者见智。

Answer 2

因为老板觉得能力强的员工会通过自己的实力去解决这个问题，如果这点事都让老板来解决，员工能力再强也白搭。

Answer 3

爸爸肯定不会去看见的，否则这样的话可能会让这些关系户下不了台，也会影响到自己的人际关系，只能默默看到，默默忍受。

Answer 4

因为老板需要这些关系户，对于老板来说，有能力的人到处都是，但是有人脉的人却不多见。