如何向上领导提涨工资的事情？

Question

在一家电器公司里做内勤，今年第二了。去年给出一个价，当时还行吧。今年我又回到了公司，还是那个价，低得不行，没想到的是工作给我加了一大堆，可以说简直就是加了一个人的事情了。可是上级却一点也不提涨工资的事情，反到是工作涨了一次又一次。昨晚，加班到十一点半了才回家，每个礼拜天还没有休息。连国休都还要值班。调休都没空。真的感觉很累。现在才二十岁，人生有几个二十岁。正是玩的时候，没想到我就这样把青春葬在了这里。玩没玩到。钱也没有挣到。我对这个公司已经无语了。老是兼职的事情发生。
很想向上面提我工资的事情。可我却不知道该怎么说？
你们能帮我想想吗？
怎么说才好呢？我觉得吧。不要说得太直接。委婉的说可能会好些。

Answer 1

首先要定好自己的位置，就是说如果离开这家单位，自己有能力还能找到比这个更好的没？
如果你能找到比当前的好，你就可以跟老板提到加薪的事情，这种事情本来就是正当的，只要合理就可以提。但是时机一定要对，比如说转正，半年期，一年期。或者是合同续签的时候。
其次，在工作中不要太在意得失，老天不会让老实人吃亏的。只要你好好干，一般的老板都不会让你吃亏的。如果在工作中带着一种抱怨的心态去做的话，事情做了，你自己不开心，你这种情绪让你的老板也不开心，结果事做了反而不讨好。这也许是老板不给你涨工资的原因。
最后，祝好运！

Answer 2

首先要评估一下公司的薪酬待遇性质，有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系，而且老板也压根儿不想给员工涨工资，这种情况下，跳槽比提涨工资更实际，我就知道有的公司，待的越久越吃亏，因为公司没有涨工资机制，老板也不愿意涨工资，然后新来的人 可以随行就市的一次提较高的工资，而那些老人待了很多年，就每年一个工龄工资几块钱。所以要看公司的性质和文化氛围。
其次要看领导的风格，像我遇到的领导，都会主动的为自己的手下谋福利，每个一年左右，都会主动替我们向老板提涨工资的事情。所以如果领导是那种真实愿意谋福利的，你就可以大胆的提，即使不提，领导也会主动为你考虑。
最后，如果老板、领导、公司都没这种为员工考虑的迹象，那么建议你跳槽来的更实际，你可以打听一下周围同事的工资情况，以做出判断。

Answer 3

考虑你的工作内容，比较其他公司的工资，告诉上级希望能考虑到自己。

Answer 4

根据制度行动

Answer 5

写申请