保险公司从业人员的违规问题，急~~请教！

Question

是关于保险公司的外勤人员也就是营销员,因为私人原因,带领团队从一家公司转到另一家公司,集体跳槽,从原公司退司后马上在一个新公司上岗,但原公司似乎知道了内情，没有给与退司，并将其全部退司资料，不管是不是随团队移动的退司资料全压集在公司了，原公司作出了取证和向保监会申诉的动作，保监会管不管?有没有违法？如果保监会管的话大致结果会怎样?请懂得的人告诉一下,越详细越好,谢谢
原公司经理已经将这事向保监会申诉了，并且以保险协会正在调查此事为由，不给与退司以及退司押金的给付！怎么办？这合理吗？

Answer 1

保险公司外勤与保险公司是代理关系是劳动关系，计划经济时期的缺点之一就是限制了人才的自由流动，所以现时代的劳动关系的建立是自由的，只要不违反劳动法，集体跳槽并不违法。就你提到这一问题来看，违反劳动法也就指劳动合同约定的劳动关系期限没有结束，个人自主离职，或是牵涉到商业密秘问题才能构成。
保险行业的集体跳槽行为太多了，而且这种情况还不仅仅存在于保险行业，如果真的违法，早就禁止了，这样看来，你认为保监会会管吗？能管吗？
压着资料不退，不合理！违反劳动法，按劳动法规定，如果造成对方的经济损失要进行赔偿！

Answer 2

您好，保险营销员也就是公司外勤人员跟公司签署的是代理合同，如果没有做出违法乱纪的事情，跳槽这种事保监会是不会管的。你说的资料全部压在公司是什么意思？客户资料还是外勤人员的资格证书？客户资料本来就不能带走，资格证书也不能低压在公司都是违法的。

Answer 3

保险公司本来就允许这样的人的存在！就算走又怎样~保险公司还会培养出新的人出来，也许下个就是MDRT也说不定~如果这个走的人带走了公司一半以上的业绩，那可想而知，这个保险公司也不咋地！连管理 培训人都做不好 还谈什么东西

Answer 4

保险公司早晚会出事，就像金融危机一样。。。。。。

Answer 5

代理关系，想走就走。