如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会选择辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

一个公司，假如管理机制有什么问题，运行情况也不健康，员工按要求尽力了，结论不太好，是必然的，这跟员工没多大关系，老板不满意，做为员工会更心寒，该检讨是指老板，假如企业的管理横式大门风水，运行状态也罢，员工的竭尽全力却一直达不上规定，这就是员工的问题了，要不提高自己，要不离职再找适合自身的企业(那类不规范的)。

竭尽全力、勤奋的前提下，假如对于工作的规范、目标达成的作用并没有有效的评定，往往会发生自以为很好与老板觉得不行中间的误差；当你的工作 考试成绩、销售业绩很好的时候，最多才能拿“竭尽全力、勤奋”来当做自已的一个成功要素！由于竭尽全力、努力是做好工作的基本！做的结论、效果好不好，绝对不是打工族定的！反而是老板来定！

一种有可能是自己工作的实际效果、结论的确与老板的需要有差别。自己也无法在工作中以前精确掌握、把握老板的规定。另一种概率是：老板本来就看你不顺眼或是对你不认可，仅仅借由一个个工作中来挤兑你、打击你！因而，职场人应当立在更全方位的角度来对待、剖析、评定自身所面临的职场环境为好！不必被单独的某一些事缠住！剖析独立个例往往会发生分辨误差的。

在我的工作中做得不可以令老板令人满意时，对老板的指责一定要谦虚的听，虚心使人进步嘛，除开虚心接受，还当主动开展求教，如何能够做得更好，做得更健全，要心态诚挚请老板赐教，为百尺竿头更进一步构建好的气氛。若老板一直对你做的工作中不管三七二十一在挑三拣四，你还要好好地猜透老板对你苛刻的真正用意了。

Answer 2

这种情况下我是不会选择离职的，可能你觉得尽力只是自我感觉良好，完全达不到老板的标准，这时候我们就应该学会反思自己，改变自己的工作方式，让自己的工作更加的圆满高效。

Answer 3

我会选择辞职的，说明这样的领导不是我想要的，他不能够理解我，我会选择离职，寻找别的机会。

Answer 4

我不会的，我觉得这样的工作对我来说也是一种挑战，能够好好的提升我的能力。