当然可以辞退，连公务员现在都提倡能进能出，国企就更是如此了。现在的国企与以前不同，本质上来说也是一个企业，国企的员工与企业之间是劳动合同关系，既然是合同，就有可能因为各种原因被终止合同，也就是辞退，从形式上来说，辞退员工这种手段国企一直都是存在的，只是一般来说国企的效益比较稳定，国企的管理者与员工之间没有根本的利益冲突，所以国企里一般很少会动用辞退员工这种严厉的方式，但是也有一些方面在国企里也是高压线，一旦触碰肯定是会被处理辞退的，具体哪些方面我们可以列举一下:
1、不能违法违纪在国企里是红线，一旦违法，落有案底，在国企里基本都是辞退没商量。我们单位里有过这样的一个案例，一个刚毕业几年的年轻员工，毕业时候通过校招成为了企业的正式员工，有一次在在外面吃饭，喝了点酒，估计上头了，跟领桌打架把人打伤了，伤的不轻，被拘留了，公司后来就依据员工违反公司纪律的管理规定，直接辞退了这个员工。
2、安全生产责任是另一条红线。现在安全生产的考核对于国企是非常严格的。每个国企都有指标和责任考核体系，一旦出现了人员伤亡的安全事故，直接责任人跟主要管理者是会被追究法律责任的，走法律程序的时候，有关人员肯定也被企业辞退了。
3、国企里还有另一种隐形的辞退员工的方式，叫劝退。劝退顾名思义就是流程上是员工自己提出的辞职，但潜台词就是员工你不提出辞职不行，你不提我企业就要开除你，你自己提出辞职档案里还好看一点，对员工未来的影响可能还少一点。劝退主要适用的是员工有一些不合适的行为但可能没有违法，或者违法行为比较轻微。最近几年单位里使用最多的情况就是针对醉驾的处理，我们单位里已经有过两、三起员工被查到醉驾，刑拘了，回来之后单位直接劝退了，算是给当事人一点余地，你不主动辞职，单位就要辞退你了。
4、第四种情况就是国企效益不好裁人，比如买断工龄，或者合同到期了不再续签，甚至直接下岗，不过这种情况上个世纪比较多，现在一些地方的小型国企也还有此类情况，但是大的国企跟央企基本不会出现这样的情况了。
总之，国企里辞退员工肯定是可以的，一般国企都会通过与员工签订企业员工责任承诺书之类的方式规定员工必须遵守的规定，一旦违反，企业就会把你辞退，铁饭碗的情况是不存在的。