员工离职后才发现漏缴了公积金和社保，有可能是公司故意为之，有的公司会拖延缴纳这些费用，如果员工离职后直接将他的停缴；要了解清楚是只漏缴了一个人的，还是整个公司的，只漏缴了离职员工的明显是故意为之的违法行为。
人事主管态度恶劣，就向劳动部门反映情况
员工与公司之间产生工资福利的纠纷，属于劳动纠纷，这种情况下最好是协商解决问题；如果公司的人事负责人态度恶劣，不配合处理，那么就用法律的程序来救济就行。
首先，公司是必须为员工缴纳社保的，公积金也要缴纳至离职之日，这是法定的义务也是劳动合同约定的义务；员工自己履行了付出劳动的义务，公司就需要对等的支付相应的报酬。
员工手上有离职证明，缴纳记录又是存在于社保部门的账户上的，可以说证据充足，直接提起劳动仲裁就行，这类纠纷是仲裁前置，不要直接去起诉，不服仲裁结果才可以法院提起诉讼。
申请劳动仲裁一定要准备好证据和注意时效
劳动仲裁和打官司一样的道理，都是基于法定的程序，和双方的证据，由第三个居中审理。
所以证据非常重要，首先要证明漏缴期间你是在公司工作的，这个情况好处理，因为正常的离职手上都会有公司的离职证明，那么直接提交就可以证明这个期间你在这个公司正常劳动。其次就是，漏缴的证据，直接到缴存部门打取缴纳记录就可以了。
当然，如果没有公司的离职证明，那么就需要其他证据，比如工资发放情况，同事的证人证言，自己上班期间处理业务的留存证明，或者自己掌握的考勤记录，这些都可以证明劳动关系和时间。
同时要注意的是，劳动争议申请仲裁时效是一年，这个时间是从你知道公司没有帮缴纳时开始计算，而不是从离职之日开始计算，所以一定要尽快处理。
结语
针对你所说的情况，我不明白的是公司的人资主管为什么为叫你去起诉，这说明你们之间还有其他的劳动纠纷存在；但在劳动争议中一件事是一件事，比如工作失职，那么公司只能要求赔偿，也不能扣缴社保费用，所以员工大胆的去通过法律程序主张自己的权利就行，一定能胜诉的。