员工离职后发现公司漏缴了2年的公积金和社保，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职后，发现自己漏交了公积金和社保。可能是公司故意做的，有些公司会延迟支付这些费用。员工离职，直接停薪；需要明确知道是只遗漏了一个人还是遗漏了整个公司，只遗漏离职员工显然是故意违法行为。如果人事主管态度不好，他会向劳动部门报告情况。员工与公司之间的工资福利纠纷属于劳动争议。这种情况下，最好通过协商解决问题；如果公司人事负责人态度不好，不配合，那么可以通过法律程序进行救济。

目前我国解决劳动争议的程序是“一调一裁两审”，即发生劳动争议后，可以先与单位协商，但协商不成的，要经过“一调一裁两审”的程序。问题负责人已经和公司协商过了，问题没有解决。因此，可以向单位劳动争议调解委员会或者街道人民调解组织申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解成功，达成调解协议，单位愿意履行调解协议的，问题就解决了。达成调解协议，单位不履行的，可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定，对社会保险和福利问题的争议，可以申请仲裁。仲裁机构必须受理法定仲裁事项。

劳动争议仲裁申请的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬不受上述一年申请时效的限制，但劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议调解仲裁委员会做出仲裁决定后，单位不服或者仍然不执行的，可以向当地人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，来有效维护自身合法权益。如果人民法院判决了，就具有法律的强制力来保证执行，再不执行单位或单位的责任人将受到法律制裁。

Answer 2

可以进行补缴，把其中漏交的两年交齐了就会连起来，所以没有关系。

Answer 3

这种情况可以找公司老板商量补缴，如果商量不妥当，可以拿着在本公司工作的合同附件去劳动仲裁。

Answer 4

其实这样的情况也可以找公司进行协商，如果对方不进行承认，或者不给进行补偿，也可以走诉讼的路径。

Answer 5

遇到这样的情况就应该选择报警，因为公司这样的做法确实触犯到了法律也欺骗了员工。