公司不交社保怎么办？仲裁可以成功的吗

Question

我已经在这工作快满两年了，公司开始说的是满一年交社保，然后20年12月的时候跟我说21年1月开始缴，但是现在还是没有应承诺缴纳，打算这个月月底辞职，但是这个欠缴的社保该怎么办，我只有在职证明，合同没在我手上，当时签的是一式一份在老板手里，而且当时合同期好像是半年，因为我现在孕中期了，再过几个月就要用上生育险，大伙儿支个招，谢谢啦

Answer 1

有用。劳动仲裁的申请时效是两年，尽快申请。

1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均

工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Answer 2

建议尽快到当地劳动监察部门申请仲裁，不论公司是否承诺缴纳社保，只要你能够证明自己曾经是该公司的正式员工，公司就必须为你缴纳社保，公司自己规定工作满多久才缴纳社保，都是不合法的。除非你是临时工或者小时工，公司才可以不缴纳社保。

Answer 3

只需要一个电话：12345 市长热线，即便没有合同，只要对方给过你钱，就已经100%仲裁成功了，还可以狠狠的罚款公司一笔！

Answer 4

只说说实操该怎么做，首先，劳动仲裁时效为两年，从知道或应当知道受到侵害之日起计算。你现在就应该赶快去申请。然后，你就以没交社保为由请求补交社保，或者要求解除合同，终止赔偿金。因为有些地的仲裁部门可能两个要求不能同时请求。而你显然要求补交社保更为实际，当然，补交社保同时也可要求补签合同或者要求双倍工资。追问

不可以以此提出解除合同和补缴社保吗

Answer 5

如果你和公司签订劳务合同的时候，上面没有写由公司交社保，那你当初为什么不提出来！如果合同上写明了由公司交社保，而现在公司没有交社保，那么你去申请仲裁就可以成功的！
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那你就很杠，社保这个是签订合同时必写的吗，再者是公司扯皮，那我能怎么办？呵呵了，勿回，谢谢您的回答