假简历应聘通过，但公司未签合同，数月后被发现不能胜任并简历造假，便自已提出辞职，企业要给双倍工资吗

Question

员工应聘时只提供简历，没有相关学历证书与前一单位解聘证明，公司给予先工作机会，但一直没签订劳动合同，后来员工因工作不能胜任自己提出辞职，并要求双倍工资，但被企业发现其简历中学历专业，职称，工作经历均造假，请问劳动法支持其双倍工资要求吗？证据补充：有假简历证据

Answer 1

不予支持。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；追问

感谢彭律师，但是有个问题：
企业与劳动者未签订劳动合同。按劳动合同法是要付双倍工资的，不管解不解除劳动合同，而且本例是根本没有签订劳动合同。你所列的条款只能说明企业可以解除劳动合同，但没说赔偿的事。

问题还没有搞清楚，律师们请帮忙解答一下。谢谢

追答

公司没有签订劳动合同 支付双倍工资。