经济性裁员

Question

单位经济性裁员要求员工在解除劳动合同证明书上签字，我由于考虑到找工作方便就签了，证明书上写明根据劳动合同法经济性裁员规定解除劳动合同，现在知道单位这次裁员是违法裁减人员，我能告单位违法解除劳动合同吗？

Answer 1

经济性裁员：专指符合《劳动合同法》规定的经济性裁员（见劳动合同法第41、42、43条等相关规定），即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。经济性裁员必须符合以下四种情形，且裁减人数达到法定标准（裁减人数二十人以上或者虽裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的）。

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员的正确操作

(一)操作步骤：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（二）注意要点：

1、下列五类人员不得列入裁减人员的范围：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

2、在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

所以，应该先看看企业操作经济性裁员过程中是否符合以上要点，如没有就可能是违规操作，可以去当地劳动仲裁委员会或工会投诉。

Answer 2

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。

Answer 3

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

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Answer 4

应该告不赢。首先你签了同意裁员协议，像这种协议公司一般都会给你一定的补偿，如果你收了，就是你情我愿，受法律保护的。如果公司没有给你相应的补偿，你可以告他。追问

就是因为公司拒绝给经济补赏还有存在违法解除

追答

找律师咨询下，如果是公司确实存在违法行为，就告他，顺便再找记者曝曝光，微博，论坛，朋友圈，能发的地方都发发，自古弱势群体维权都是一条艰辛的路，如果能得到广大群众的支持，这条路可能会好走些。

本回答被提问者采纳

Answer 5

你既然已经签字了，也认为自己以后能好找工作。只要把经济补偿金给你了，就不要找麻烦了，如果没有经济补偿金你可以去告公司。