公司原本是想炒掉我(现在的工作已完全被架空),经协商,老板觉得赔偿金太多,然后他就耍赖说我吵不起你,不炒你了,我调你去品质部(我是公司做了2年多的研发总监),我死活不去,如果要去仲裁,我需要提供什么证据,急求回答,谢谢! 证据补充:我们公司的合同都是统一的种格式,上到高层,下到一线员工,都有一样的,具体内容不清楚了,自己的那一份弄丢了。
公司单方面强制转岗调是不合法的,违反了《劳动合同法》,可以私下协商解决,协商不成可以申请仲裁。
扩展资料:
根据《劳动合同法》相关条例:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(四)工作内容和工作地点;
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
公司单方面强制转岗调是不合法的,违反了《劳动合同法》,可以私下协商解决,协商不成可以申请仲裁。
扩展资料:
根据《劳动合同法》相关条例:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(四)工作内容和工作地点;
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。
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