第1个回答 2019-01-29
社会保险法规定,所有的用人单位都要参加社会保险,包括养老,医疗,工伤,生育,失业,5个险种。单位不为员工参加社会保险本身就是一种违法行为。建议你先与单位协商,如果协商不成,向当地劳动监察部门进行举报投诉,再不行就通过法律程序起诉该单位的违法行为。
第2个回答 2019-01-29
如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。乘着还没有辞退你尽快仲裁,否则一旦辞退你,再去仲裁你的主张就有时效了,社保追诉时效为两年,你只能追回最后两年。
第3个回答 2019-03-21
公司没有按劳动保险法的规定给你暴力社保关系缴纳养老保险是违法行为可以到当地劳动保障局告公司的违法行为让劳动保障局制止公司的违法行为给你暴力社保关系缴纳养老保险二辞职离职没有按劳动法给你经济补偿也是违法行为违反劳动法的你可以一并到劳动保障局告公司让劳动保障局制止归属地违法行为维护你的合法权益因为按劳动法公司应当给你十三个月的工资作为离职的经济补偿金
第4个回答 2019-01-29
在公司工作13年不算短了,按照我国劳动法规定是应该给上全险,也就是五险一金。有的私营企业只给上五险,没有一金。如果公司没给上险,你可以到劳动部门申请劳动仲裁,维护你应有的权益。