老板莫名的扣一个月工资怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

Answer 3

如果老板没有给你说明为什么要扣你一个月工资，你就主动去找老板问清楚，还是不能解决问题就去劳动局说理去！最终如果无法维护自己的权益，那就辞职吧。辞职是一种反抗和愤怒的表达，老板既然如此的不体恤员工，那么也就没有必要继续为他干事了。

Answer 4

如果是正常离职，扣一个月工资，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁。如果是你触犯了公司的规章制度，对公司造成了损失，这个就需要你和公司双方协调了，如果协调不成，再到当地的劳动局申诉。

Answer 5

收集证据，证明没有犯错，然后找老板评理。估计主要是证据这一方面有难度，所以你的老板才这样对待你，尽可能多搜集一些证据。如果实在无法证明自己，但确实又不是你的错，那么老板这样武断的扣你一个月工资，你就去劳动局投诉。