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企业管理和人力资源管理的关系
如题所述
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推荐答案 2019-07-15
企业人力资源管理属于企业管理的一部分,企业管理包括人力资源管理。
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的
主观能动性
,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
所谓企业管理,就是由企业经理人员或经理机构对企业的
经济活动
过程进行计划、组织、指挥、协调、控制,以提高
经济效益
,实现盈利这一目的的活动的总称。
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企业管理与人力资源管理的关系
?
答:
全局和局部的关系,
企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理
,即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。企业的管理活动是靠人进行的,因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之,企业正是通过对人员的任命和调配...
人力资源管理
等同于
企业管理
吗?
答:
人力资源管理是企业管理的一部分,不完全等同于企业管理
。其工作包括绩效考核、员工劳动关系、组织架构搭建、企业文化建设、人力增值服务、关键人才的管理与复制等内容,而企业管理的范围包括了人力资源、财务管理、营销管理、战略管理等等。人力资源战略规划是企业战略管理的重要组成,优秀的HR可以达成以下目标:...
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