关于我们公司的工资合法性

Question

每月工资除以出勤天数，得到每个出勤日的工资！（比如每月30天，休息4天，那么出勤26天）
就是说如果你没上班就没有工资！
这种发放方式好象不合法吧！！
这样貌似每天工资高了一点，但是一旦多休息一天，扣的钱就多了！
想问一下这样合法不？！！？！

Answer 1

不合法
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

Answer 2

这要看你们公司实行的是哪种工时制度
一般情况下是标准工时制。（因为这是一种最普遍的工时制度，其他的工时制度要到劳动部门备案的）
在标准工时制下，不管怎么约定，都是按如下的计算方法：
月实发工资/20.92＝日工资
日工资/8＝小时工资
也就是说，你们的这种规定是不能与法律对抗的，一旦发生争议，还是按法律的规定来计算的。本回答被提问者采纳

Answer 3

一般情况下工资都是按月支付的，双方谈的时候也是以月工资为计算的，所以基本上不会涉及到每天工资的计算。但是因为加班或者说是请假要涉及到每日工资的计算，所以有的时候也会涉及到日工资。根据劳动《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算每个月的计薪天数为21.75天，以每个月的工资除以21.75天就是每天的工资。如果说单位因为以请假要扣发你的几天的工资，也应当以月工资除以21.75计算得出的日工资为扣除基数。

浙江东辰律师事务所胡律师

Answer 4

新劳动法有规定的啊，按天结算可以的啊

Answer 5

法律规定的计算方式是：月实发工资/20.92＝日工资、日工资/8＝小时工资。