职场中是不是必须要做到“可越级请示，不可越级汇报”的工作条例。

Question

如题所述

Answer 1

一般向直接领导请示、汇报，不要轻易越级。越级汇报，犹如一把“双刃剑”，而这种情况就是甘冒“握剑自刎”的风险。

可以越级请示的问题：
1.涉及到你的直接领导所决定的百分百会危害公司重大利益的项目或任务；
2.对自己的直接领导有任何意见或者不满，按照正常程序来进行越级反映；
切记，除了这几项，其他均不可越级，否则，你和上级领导关系太近，会让你的直接领导以及同事们对你产生反感，怀疑你的人品，今后的工作可就不好开展了。

拓展资料

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

百度百科——职场

Answer 2

　　越级汇报一直被职场人视为不可踩踏的雷区，更有甚者说越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不但容易得罪老板，还会给老板的上级留下坏印象。这样说来，越级汇报还真有点“罪不可恕”的分量。可如果下属在特定情况下出于公司、团队的利益考虑而越级汇报，这种行为是不是也不可原谅呢？
　　越级汇报的问题，就不得不提企业中的“层级管理”现象。在“金字塔”型的组织结构中企业一般具有严格分明的层级，组织中的每一个人必须明确自己在组织系统中所处的位置，上级是谁，下级是谁，对谁负责。同时，按照“统一指挥原则”，一个下级只能接受一个上级的指挥，即上级不能越级指挥下级，下级不能越级请示汇报，否则就会出现混乱的局面。
　　越级汇报，犹如一把“双刃剑”，而这种情况就是甘冒“握剑自刎”的风险。紧急情况下越级汇报该如何化险为夷，前程无忧职场专家的建议是：
　　1、老板如果离开公司，除非在他临走之前留下正式的委托通知书，赋予你处理突发问题的权利，否则不管上司有没有提醒你有事情通知他，作为下属都应该第一时间向老板汇报突发性问题，并及时告诉他事情发展的新动态。
　　2、向大老板做汇报的时候，切忌踢开上司、锋芒毕露。除非你已经具备顶替上司的能力和条件，否则还是应该努力的维护上司的形象，而且大老板往往也比较喜欢懂得维护上司的员工。你需要让大老板充分感受到你虽在越级汇报，可并不是否定上司，不服从管理，缺乏团队意识。
　　3、事情解决后下属还应该继续和自己的老板联系，汇报事情解决的结果，当然还是电话、短信、邮件并行。千万不要忽视邮件汇报，在电子化的办公室环境下，邮件就相当于正式的书面文件。电话通知仅仅只是口头上的东西，谁都可以翻脸不认账，但是邮件则有文字描述，铁证如山，关键时刻就是你的护身符。
　　除此之外，越级汇报还要考虑所在企业的企业文化以及老板的为人，例如，在军事化管理的企业中，越级是绝对不允许的，除非下属得到老板的书面委派，否则即使解决了问题还是要接受处罚，这样就真的变成吃力不讨论好了。
　　职场有其自己的游戏规则，公司也有属于自己的制度流程，不管怎么，越级汇报都属于脱离轨道之外的非常规行为。我们不否认越级汇报中存在机会，但是其中的风险不可小觑，所以，职场人如果要越级汇报还请慎思慎行。

Answer 3

Answer 4

一般向直接领导请示、汇报，不要轻易越级。
可以越级请示的问题：
1.涉及到你的直接领导所决定的百分百会危害公司重大利益的项目或任务；
2.对自己的直接领导有任何意见或者不满，按照正常程序来进行越级反映；
切记，除了这几项，其他均不可越级，否则，你和上级领导关系太近，会让你的直接领导以及同事们对你产生反感，怀疑你的人品，今后的工作可就不好开展了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

职场致命行为，任何情况慎用