关于“人事代理,社会保险以及工龄”的问题!求懂得大神回答

我是04年毕业,06年开始在市人才市场办理“人事代理”,但未交保险!12年经过事业单位招聘考试考入县医院,在办手续的时候却被告知:未交保险不计算工龄,连续工龄为0!请问:1:是否不缴纳保险就不计算工龄?如果现在补交保险可以续工龄吗?2:有人说个人缴纳保险不计算入工龄,是这样吗?3:事业单位工龄作用大吗?我看工龄补贴是很少的,远远低于保险金额,补交保险有无必要?4:目前有明确的文件说工龄工资要纳入工资和养老吗?
悬赏20,恳请懂行的大大们帮忙告知,不吝感谢!!!

首先你应该了解我们国家目前养老实行的是双轨制,就是企业是事业两条线。
你说的缴纳社保计算工龄,这是在企业范畴内,现在都是要缴纳社保才能计算的 ,不管是个人还是以单位名义参保的都可以计算工龄,补缴的也可以计算工龄,如果是单位用工没缴社保的可以要求补缴,如果是个人一直没有参加社保的话就不能补以前的了。
你现在到了事业单位,要看有没有编制,有编制的就不用缴纳养老保险了,这就属于事业养老保险范畴了,事业单位工龄直接关系你的退休工资,没编制的话就还是企业范畴的,还是要缴纳养老保险的。
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第1个回答  2013-11-13

就业后,你所工作的单位依法为你建立一个社保账户,由单位和你个人共同缴纳,方可证明你确实参加工作了。

    如你只进行了人事托管,并没有参加工作;

    如参加工作后你要求单位不建立账户,不缴纳保险;

    如单位违法根本不给你建立账户,你就不会有保险缴纳记录。

以上情形被视为没有工作,没有工作即没有工龄。

后两者可以通过补缴和诉讼实现。第一种就是根本没有工作。

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